红网综合 据常德日报报道(记者 葛辉文 通讯员 袁大喜)“上个月座谈会上员工反映的40个问题都进行了研究，都列出了解决问题的时间表。对员工增加收入的要求，董事会在今年市场效益并不乐观的情况下，拍板加薪，本月15日就要兑现，根据员工的岗位情况收入将增加6%到10%。”昨日，记者采访湖南云锦集团工会主席杨红菊时，她开心地说起了今年工会工作的成绩。

　　杨红菊1981年进入当时的常德棉纺厂工作，在企业改制后通过公开竞聘，从筒摇车间的一位值班长成为了企业高管和董事会成员。前几年她在高新分公司担任常务副总经理兼集团工会主席，今年集团公司让她卸去了业务部门的所有具体工作，担任专职工会主席，这在全省民营企业中很少见。工作重心从业务全部转移到服务员工上。她深有感触地告诉记者，湖南云锦集团股份有限公司这些年来一年一个台阶，在行业不景气的形势下保持了稳定的发展势头，先后被评为全国纺织劳动关系和谐企业、全国纺织工业先进集体、中国棉纺行业五十强“排头兵企业”，今年又获得全国五一劳动奖状，成为全省获此荣誉的民营企业惟一代表，与企业坚持“以人为本”构建幸福企业的理念是密不可分的。

　　2001年，刚刚成立的湖南云锦集团股份有限公司第一件事就是优先安排600多万元，为员工修建公寓、食堂和澡堂。近年来，企业再投入1100万元，修建了两栋在全国纺织行业一流的员工新公寓，新公寓两室一厅一厨一卫，配备空调，有线、网线、电话线、热水均进楼入户。在改善员工生活条件的同时，先后投入2个多亿，进行了4期技术改造，基本淘汰了所有的老设备，大大减轻了员工劳动强度，优化了员工生产环境。

　　在纺织行业近几年受宏观经济不景气影响的情况下，云锦不仅不裁员、不降薪，还为员工购买“五险一金”，保证员工工资福利每年都有10%以上的增长。定期开展员工满意度调查，只要是员工的合理诉求，会在第一时间进行整改；举办员工“集体生日会”，为过生日的员工发放慰问金；对困难员工进行帮扶，仅去年就帮扶困难员工120多人次，设有“员工子女成才奖”，目前享受这项奖励的员工子女达238人，发放奖金50多万元。

　　为了提升员工自我实现的幸福感，云锦集团一直致力于制度流程建设，为员工打通一条职业上升通道，在湖南纺织行业率先开辟了企业绿色职业通道。从2003年开始，已评聘各级维修技师75人、高级工程师3人、工程师10人、助理工程师24人、技术员67人，已有3000多人次被评选为岗位之星、首席挡车工、优秀挡车工和操作新秀。在中、高级职员中，有80%以上是从基层提拔上来的。

　　苏玲，这名普通的织布挡车工，在云锦迅速成长，先后被评为常德市劳动模范、湖南省劳动模范，获得全国五一劳动奖章。去年，她作为湖南省最年轻的党代表，光荣出席了党的十八大。在接受记者采访时，她充满感情地说，作为一名云锦的纺织女工，感到很幸福、很自豪。