会议现场。

红网时刻常德7月6日讯（通讯员 皮雅君）开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔任用条例要求的必经程序，也是加强党内监督和思想政治工作的一项重要制度。7月1日，常德市人民检察院对2022年新任职的部门正职开展任前集体廉政谈话。市检察院党组书记、检察长刘有仁出席会议并讲话，相关科室负责人及新任职干部参加会议。

市检察院党组书记、检察长刘有仁出席会议并讲话。

刘有仁对新任职干部的成长进步表示祝贺，感谢大家对党组工作的支持和对检察工作的贡献，希望大家“在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，强化争先创优意识，以更高的目标、更严的要求，齐心协力为常德检察事业贡献更大力量。”

对新任职干部，刘有仁提出了四点要求：

一是要精准定位，弄清楚“我是干什么的”。既是“中坚力量”，也是“中间力量”。中层正职的水平一定程度上决定了常德检察的水平，要承上启下，对上沟通汇报，对下管理指导。既要做“兵头”，也要做“将尾”。要起好组织作用，做部门干警的领头人；也要起好推动作用，执行领导的决策部署。既要“带徒弟”，也要“拜师傅”。要对部门干警“传、帮、带”，也要树立“拜师”理念，向广大同事请教学习。

二是要精准发力，弄清楚“如何把工作做得更好”。要带头示范，部门负责人要有理想信念、担当精神、奉献精神、斗争精神，特别要敢于斗争，在具体工作中遇到阻力不能退却，要迎难而上，想尽办法解决困难。要居中指导，不仅要做好本人、本部门工作，更要指导条线上的全市工作，将自己打造成业务工作、材料写作、组织协调的全能型人才。要扬长避短，发扬工作优势，补齐工作短板。要主动作为，不等不靠，在职责范围内主动落实、及时报告、积极建言献策，通过常抓落实、定期讲评等方式对工作查漏补缺，主动谋、多作为、勇担当。

三是要精益求精，弄清楚“如何精准提升工作质效”。工作目标要高远，树牢争先创优意识，对标最高检要求和先进地区水平开展工作。工作质量要精细，树立精品意识，综合材料、案件质量等工作都要精益求精。队伍管理要到位，树立严管厚爱意识，公道、严格、细致、常态化管理干警队伍。

四是要廉洁自律，弄清楚“如何遵守各项规章制度”。要严以律己，业务部门坚决防止关系案、人情案、金钱案，综合部门也要不断强化党纪法规意识，扣好履新的“第一粒扣子”。要传导压力，将党组的压力传导到部门每一名干警，落实管理责任。要持之以恒，将制度、纪律、规矩落到实处，在持续适用中发现不足并修改完善，不断提高质效，朝着正确的方向不断前进，努力提升常德检察工作水平。

市检察院党组副书记、副检察长荣明主持会议并宣读任命文件。市检察院党组成员、市纪委市监委驻市检察院纪监组组长江辉武进行任前廉政谈话，他用了三个“不要”教育引导新任职干部：不要把资历当资本，要常怀感恩之心，感恩组织的关心和培养，珍惜过往的成绩与荣誉，在新的岗位上，以实际行动和工作业绩回报组织的培养和人民的信任；不要把权力当能力，要正确认识权力，权力越大，肩负的责任就越重，要做到知责于心、担责于身、履职于行；不要把平台当本事，要珍惜组织提供的平台，常存敬畏之心，严格律己修身，提高自控能力，以更高更严的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作岗位。

宋婕等新任职干部分别作了表态发言，表示一定不辜负党组的信任和期望，将进一步提高政治站位，强化责任担当，严格修身自律，以更加饱满的热情和精神投入到工作中，力争在新的工作岗位上做出更大贡献。