减负不是“减责”，也不是“减效”，更不能使其变质成为基层工作“偷工减料”的借口。要使基层减负真正达到让基层干部“轻装上阵”、让基层治理“提质增效”、让人民群众“喜笑颜开”的目的，需要严把“入口关”“考核关”“育人关”，为全面推进乡村振兴注入强大动能。

严把“入口关”，择“想干事”之才。减负剥去了“层层加码”“过度留痕”“频繁督导”等倒逼基层落实工作的形式外衣，就更需要基层干部发自内心地对党和国家有热爱、对人民群众有感情、对基层事业有热情，如此方能在“松绑”之后积极作为。观基层干部之德，一看是否旗帜鲜明讲政治，二看是否壮志凌云有理想，三看是否心系乡村有情怀。德之体现，在于言，更关乎行。组织部门应坚持公平公正公开原则、科学设置考察内容比例、创新考察方式方法，多方面、多形式、多渠道、多角度对新进基层干部进行考察，察准察实，宁缺毋滥，为社会治理“最后一公里”广纳“想干事”的贤良之才。

严把“考核关”，强“敢干事”之勇。减负减掉了“过度量化”的考核细则和指标，如何对基层工作进行科学合理的考核、让基层干部积极有为的担当，成为了基层减负能否达其目的关键环节。要把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为考核基层工作成效的最高标准，卸下影响基层干部干事创业的“心理包袱”、褪去束缚基层干部建功立业的“制度枷锁”。要进一步优化容错纠错机制，正确把握“三个区分开来”，坚持精准问责，为担当者担当、作为者作为，激励基层干部在经济发展、信访维稳、安全生产、民生保障等中心工作上出新招、创实效。要进一步畅通基层干部选拔晋升渠道，综合运用“五类人员”比选、公务员招录岗位单列、公务员职级与职务并行等举措让基层干部事业有盼头、工作有劲头。

严把“育人关”，赋“会干事”之能。减负减去了基层“不必要的负担”，行政化工作少了，基层干部更能将精力集中于为民办实事，这也意味着工作主动性、能动性、复合性需求更强了，对基层干部提出了更高要求。面对技术发展的日新月异、言论思潮的澎湃涌动、层出不穷的新型矛盾，要建立健全培养体系，在学习和实践中锻造堪当乡村全面振兴重任的新时代基层干部。本领是干事的保障。一名优秀的基层干部，文能“提笔挥毫著文章”，武能“深入一线解难题”，要根据基层事业发展需要和干部成长需求，量体裁衣、因材施教，着重培养重点工作所需要的管理、谈判、协商、写作、演讲等能力，塑造独属于基层的“六边形战士”。磨砺是成功的必经之路，要灵活运用轮岗机制，通过强思维、增本领、重实践的“组合拳”，赋予“会干事”的能力素质。

（作者系石门县易家渡镇人民政府干部 吴菁）