中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会指出，要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，精简考核事项，统筹相关考核工作。精简考核，可以减少形式主义和官僚主义，切实为基层减负、干部赋能、改革增效，让干部有更多时间精力去想事、干事、抓落实。‌

以精简平时考核为抓手，切实为基层减负。平时考核是长期性、可持续性检验干部的日常表现和工作成效的方式，既要严格计划、有序管理、长期备案，更要改进方式方法，精简掉不必要环节。要通过压减考核频次，为干部减负松绑。除组织化考核外，各级、各单位、各部门应不再自行设置经常性考核考评项目，防止多头考核、层层考核、重复考核，切实从源头上减量提效。要通过搭建全面信息化平台，为“大数据”管理护航。探索应用现代化信息技术，搭建数据化考核管理平台，将平时考核情况直接实时登记备案，改变以往集中办会工作量大、纸质化考核过程繁琐的弊端，让基层干部面对考核测评也能“轻装上阵”。

以优化年度考核为契机，切实为改革增效。年终考核是否精准有效，关键在于考核是否有制度可循、是否按程序办事。要着眼科学精准，改进考核方式方法。通过科学化设定考核标准、严格化规范考核程序、精细化明确奖惩方式，对干部的考核内容进行及时更新、升级，进一步提高考核效率，突出考核制度的正向引导作用。要强化综合分析，考准考实干部政绩。以“减负不减责，松绑不松劲”的要求，全方位、多角度地为干部画像，不能面面俱到，要抓住关键，突出重点，确保党和国家中心工作推进到哪里，干部考核就跟进到哪里。

以突出结果运用为动力，切实为干部赋能。“考是基础，用是关键”，精简考核不能精简干部使用。要坚持考用结合，将考核结果动态化运用于到评先评优、干部考察、党员发展等方面，实现结果共享、“一考多用”，激发干群系统的内生动力，从而提升工作效率和群众满意度‌。要健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，大力提拔真干能干、实绩突出的干部，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，激励干部“争相竞跑”，为干部“打分”更要为干部“注能”，推动提振干部干事创业的“精气神”。

（作者系汉寿县委组织部公务员办干部 彭勃文）