红网综合 据常德晚报报道（记者 李雪芹 曾玲  唐大为）为帮助离校后未就业的高校毕业生接受实践训练，丰富工作经验，提升就业能力，我国在2006年建立了高校毕业生就业见习制度。2011年6月以来，我市也相继认定了19家单位为高校毕业生就业见习基地。3年以来，旨在为高校毕业生搭建就业桥梁的见习基地成效如何?它又该如何进一步为缓解就业难发挥作用?

　　一半毕业生顺利留用

　　我需要见习吗?不需要!这恐怕是不少大学毕业生听到就业见习后的第一反应。包括赖斌，这位2012年毕业于常德职业技术学院汽车修理专业的90后也是一样，他几乎认为自己就业路上所向无敌。

　　越是临近毕业季，他想大干一番事业的心越是按耐不住。6月底，揣着毕业证他毫不犹豫地回到了岳阳老家，2个月后信心十足来到长沙找工作。在长沙一家小有名气的汽车4S店，招聘负责人问他能干什么，赖斌不假思索地说自己什么车都能修好。

　　这时，恰好店里送来了一辆事故车，负责人将他领到修理间说，那你试试吧。赖斌不以为然，走上前一看却发现这款车型自己并不熟悉，摆弄了很久也没找到故障原因。磨蹭了很久，在对方的奚落声中，他红着脸低头离开了。

　　情绪低落了好几天，赖斌突然接到常德市东亚汽车服务有限公司的电话，问他愿不愿意去就业见习基地学习，他立马答应了。原来，东亚公司是常德市第四批大学生就业见习基地，想从应届毕业生中招一批见习生。几天后回到东亚公司，赖斌的心态和以前完全不一样了，身上没有了眼高手低的傲气，他深知自己要学的东西还很多。跟着导师苦练操作能力，2年后赖斌成为东亚公司的主管，月薪4000元钱。

　　2012年毕业于湖南农业大学工学院的陈凯是常德人，毕业后他进入华南光电(集团)有限责任公司精密机加车间见习。1年的见习期，他觉得受益匪浅，不仅实现了课本知识转化为实践操作能力的转变，更学到了书本上没有的知识，比如怎样与同事沟通，处理好人际关系等。这1年，企业也有足够的时间了解和考察陈凯。见习期满后，陈凯和华南光电(集团)顺利签约，成为一名正式员工。

　　2011年6月7日至今，常德已经认定了四批就业见习基地，共有19家单位，提供就业见习岗位374个，涉及60多个专业。3年来以来，全市共有447人完成就业见习(包括提前终止见习人员)，其中基地留用毕业生210人，留用率约占50%。

　　企业有了后备人才库

　　"为什么少数刚毕业的大学生不受企业欢迎?因为这些学生只有书本知识，没有社会知识，尤其是企业管理知识欠缺，有的毕业生刚来公司甚至不知道有事情要逐级汇报，芝麻大的小事就往董事长办公室跑。"说到应届毕业生到企业后的通病，常德东亚汽车服务有限公司总经理助理李新安一语中的。

　　企业是注重效率的，用新人充满了风险。客户都信赖经验丰富的人，谁也不愿意将自己的车给新人摸索。但是，从企业长远发展来看，培养后备人才又是必不可少的。在李新安看来，国家建立高校毕业生就业见习基地，不仅给了大学生锻炼的平台，也减轻了企业培养人才的负担。所以自从成为就业见习基地以来，常德东亚公司就有针对性的组织见习生进行培训，让他们学习企业管理知识，加强职业道德修养，学习新工艺、新材料、新技术、新知识等。

　　作为首批高校毕业生就业见习基地，湖南华南光电(集团)近3年来接纳了80名高校毕业生就业见习，其中60余人见习结束后被正式录用，留用率近八成。之所以有这样高的留用率，因为华南光电的定位就是将见习生当后备人才培养。他们的见习生招聘计划是根据企业需要科学制定的，并将就业见习信息广泛宣传发布，录用前进行严格面试，录进来后为见习生配备导师，严格考核，确保见习生培养落到实处。

　　常德市第二人民医院2012年被挂牌为就业见习基地，该院出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》等规章制度，并制定了不少人性化政策，调动见习生的积极性。除了及时发放政府为见习人员每人每月补贴的1145元，该院还让见习生与在职正式员工一样享受晚夜班补助、节假日福利，个别科室还根据工作量和见习生业务能力给予绩效奖励。

　　该院先后接收培训了43名就业见习人员，其中18名留到医院的医疗、医技、护理等岗位工作，还有7名学生中途应聘到一医院、四医院等单位工作，目前有15人正在见习。

　　过半空岗仍虚位以待

　　今年上半年，市本级的19个就业见习基地共提供了374个见习岗位，实际见习人数只有175人，仍有199个岗位空置。记者从见习综合情况表上看到，19个基地没有一家见习岗位满员，其中金健米业的29个见习岗位只有2人在见习，湖南名大夫药房连锁有限公司的15个见习岗位也只有1人在岗。

　　见习空岗对学历的要求以本科和大专居多，个别要求硕士研究生，专业也比较多，有行政文秘、食品质量管理、记者编辑、财会、行政管理、营销、临床护理、质检员等。

　　记者采访了几位高校毕业生和家长，他们对就业见习的看法不一。有的认为就业见习能提高实践能力，有的嫌见习补贴太低，有的甚至认为见习1年会耽误找工作，宁愿将时间用在准备各种考试上，也不愿意见习实践。

　　市人力资源中心负责人认为，目前就业见习的空岗率较高，只要是因为宣传力度还不够，许多符合条件的高校毕业生不了解就业见习政策。也与部分见习基地提供的见习条件和待遇不够好，和少数大学生和家长的就业观念有关。改变就业观念不是一朝一夕的事情，需要慢慢来，相信随着见习基地越来越多，从中受益的毕业生和企业越来越多，就业见习工作一定会得到更多的社会认可和支持。

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　　高校毕业生就业见习政策

　　1、哪些人可申请就业见习?(是否有地域限制，常德籍贯和常德高校毕业的高校毕业生?)

　　高校毕业离校且两年内未就业的普通高校毕业生可申请，"普通高校毕业生"是指参加国家统一高考后被录取的大专及大专以上学历的学生。

　　2、申请程序是怎样的?

　　(1、)符合条件且有意愿参加就业见习的高校毕业生将本人人事档案、毕业证、身份证等资料原件及复印件，还有一张一寸免冠彩照提交给市人力资源中心。

　　(2、)市人力资源中心进行初审和登记后，结合见习基地要求和毕业生意愿向见习基地推荐，重点推荐与见习基地见习岗位相近的优秀毕业生及家庭困难的毕业生，优先考虑零就业家庭及计划生育特困家庭毕业生。

　　(3、)达成见习意向后，见习基地和毕业生签订见习协议书。

　　3、见习生享受哪些待遇：

　　见习基地为见习生按月发放生活补助，再由市财政分两次(每半年一次)对见习单位给予补贴。按照常德市城区最低工资标准(1145元/人、月)给予补贴，补贴期限为6-12个月，见习时间低于6个月的不予补贴。见习单位安排见习人员在法定工作时间外工作的，参照《劳动法》有关规定由见习单位发放额外补贴。见习基地应为见习高校毕业生办理人身意外伤害保险。