红网时刻常德4月19日讯（通讯员 赵侗芳 刘芸抒）财鑫集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕金融服务业务点多线长面广的特点，凝练打造“同心圆”工作法。公司党委以做强党建促发展为目标，探索出一条以引领企业高质量发展为圆心，以党建带动人才培养提质增效、促进企业文化持续厚植、指引企业廉洁发展为半径，将强党建打造成为促进企业持续发展“红色”动力源泉，全面筑牢国有企业的“根”和“魂”。

党建赋能添动力，画好人才建设的“同心圆”

凝练“一种精神”。财鑫集团自成立以来，致力于推进域内实体经济高质量发展。集团党委结合公司初心、使命，凝练了“温暖财鑫”精神：责任担当意识不变、温暖服务精神不变、为企服务追求不变的“三不变”精神。

塑造“十二个特色品牌”。深入落实“一支部一特色”党建品牌创建工作，按照“品牌提炼、品牌塑造、品牌深化”原则，循序渐进推动落地见效，一个个支部“小盆景”连成一片片党建“风景线”，让品牌特色更“特”、亮点更“亮”。

打造红色党支部，画好同频共振的“同心圆”

将党支部打造为宣传党建文化的“驿站”。党支部的全体党员牢记“一个党员就是一面党旗，一个党员就是一个闪光点”的使命，艰苦奋斗、奋发有为，有时就连周末也扎根在企业园区、田间地头，银行、园区、企业，到处都有他们奔波忙碌的身影，爱岗敬业的财鑫精神不断对外辐射，默默奉献的党员精神不断向外蔓延，将一个个党支部打造成企业宣传的“桥头堡”。

将党支部打造为廉洁示范的“驿站”。14名子公司纪检监察联络员发挥一线监督作用，坚持挺纪在前，充分发挥纪检监察联络员“交通员”的职责，切实做到敢监督、善监督、会监督。在各子公司广泛开展了廉洁教育活动50余次，组织观看警示教育片20余次，发布典型案例、节日提醒近百次；与党员干部开展谈心谈话80余人次，为全体员工划出红线、明确底线，知止存畏，警钟长鸣。

将党支部打造为人才培训的“驿站”。按照“一支部一特色”的原则，结合各支部实际工作和自身特点，针对提升专业水平和操作经验，将各党支部打造成专业水平领先、特色鲜明的“人才小基地”，公司还定期邀请知名专家、教授来公司授课，讲解法律、业务、行业知识等，提升了全员服务能力，保证了金融服务的高质量、高水平发展。

高质党建为引领，画好文化建设的“同心圆”

构建联动机制，提升“带”的实效。在制定党组织工作计划、开展党组织活动时，充分考虑与财鑫集团共青团联动，以党建引领凝聚优秀青年力量。

搭建活动平台，促进文化阵地建设。党员带团员，党组织带领共青团队伍，共同开发和用好企业文化阵地，以打造职工之家、党建基地等为契机，集中精力共同打造职工活动室、财鑫书屋，开展书画、瑜伽、阅读等文体类活动等，以营造积极向上、充满朝气的企业文化。

廉洁“清风”润人心，画好廉洁发展的“同心圆”

加强宣传教育，培塑廉洁氛围。结合公司金融服务业务特点，凝练出“廉、正、洁、实”系列廉洁文化，促进廉洁文化入眼、入脑、入心。同时，“线上”“线下”双管齐下，助力读廉学廉。以部门和子公司为单位，组织举办了11场中央八项规定精神及内部制度巡回宣讲会，随后还组织全体员工进行了集中闭卷测试；在官方工作群及时发布廉洁风险典型案例，在官方微信公众平台上每月按时推送廉洁小故事，全方位、多角度为员工提供精神“粮食”。

紧盯重点岗位，持续强化监督。成立了党风廉政领导小组、反腐败工作协调小组和内部巡察小组，在公司形成了“巡察-整改-验收”机制，让全体员工做到了心中有戒尺、行有所止，净化了工作环境。为全体中层骨干建立了个人廉洁档案，每一位中层骨干主要在“党员干部基本情况”“党员干部个人有关事项报告”两大方面按实际情况进行了填报，并对每个人的情况进行了纸质档和电子档的整理存档，实行动态管理，警醒时刻保持清醒头脑，加强自我约束，筑牢岗位“防火墙”。