红网时刻常德3月21日讯（通讯员 胡波）在鼎城区卫健局和全区卫健系统，只要提及丁大文同志，为何能得到广泛赞誉？近日，笔者带着这一疑问，专题进行了座谈与采访。

丁大文工作照。

丁大文同志生于1951年8月，自18岁开始，在鼎城区卫健系统整整工作了43个年头。在职时，该同志脚踏实地，开拓进取，曾评为首届“全国乡镇卫生院百名优秀院长”，并获省、市、区各项奖励50余项。退休后，仍不忘初心，为全区卫健事业继续奉献。

心系党的卫健事业

该同志从事过医学临床，钻研过卫生经济管理，干过乡村医生，当过卫生院长，任过区中医院法人，在区卫生局担任过多项二层骨干。在较为漫长的工作实践中，善于捕捉政策与改革走向，善于探讨与创新，善于总结与经验积累。鉴于该同志的工作特点与工作能力，退休后被局里破格留用4年。

丁大文与结对儿童交流。

担任局老干党支部书记后，更志矢不移，心系全区卫健事业，撰写了调研报告十余篇，如：在灌溪高新区初具规模时，形成了《灌溪高新区卫生服务体系建立与完善构想》。在医药卫生体制改革不断深化时，撰写了《鼎城区医疗集团内展外延方式探讨》。在实施乡镇合并时，提出了《乡镇卫生院管理体制与运行机制的几点建议》。健康中国规划纲要下达后，分述了《实施健康中国规划纲要鼎城区工作现状与工作要点》。国家发布乡村振兴战略部署后，拟出了《鼎城区卫健系统应承担的工作责任》。为了把关心下一代工作委员会（简称关工委）的工作落到实处，向上级递交了《新时代基层关工委工作方式探讨》。为了夯实老干党支部的党建工作并落实老干部工作责任，经多年实践，总结出了《老干党支部在老干部工作中的位置与功能》。这些调研报告，均被区老科协收集编辑成册，有的被上级专刊录用，为领导决策提供了参考，部分被采用并产生了良好的效益。

创新涉老工作方式

随着经济社会发展，我国老年人比例逐步加大，各级党委政府对老干部工作更加高度重视，各项涉老工作任务与职责更加明确，涉老工作相对广泛，包括：老干部党建工作、关工委工作（以“五老”为主体）、老科协工作、老年保健协会工作等。目前，鼎城区卫健局机关共有退休干部106名，其中党员92名，设两个党支部。基层涉老工作如何适应新时代的新要求，如何创新工作方式，将涉老工作落到实处，在局党委的高度重视与大力支持下，该同志进行了广泛的探讨与实践，逐步形成了“五个一并”的工作方式。

对各项涉老工作“一并”由老干党支部组织协调。工作责任人“一并”由老干党支部委员兼任（包括：局关工委常务副主任、局老科协分会会长、区老年保健协会常务理事、局机关离退休干部中女同志与复退军人联络员等）。年度涉老工作规划“一并”由老干党支部研究制订。各类活动“一并”由老干党支部组织开展。两个老干党支部的各项工作“一并”统筹进行。这样做，即理顺工作关系，又控减了工作成本，工作起来确能得心应手。

丁大文与结对儿童交流。

近几年来，局里各项涉老工作成效突出，关工委工作——连续4年每年挑选20余名“飞鸽老人”，与局乡村振兴点村（花岩溪镇茄子冲村）30余名留守儿童结对，书信往来共750余件，通过书信引导交流，每名留守儿童均有不同程度的进步。2021年，鼎城区卫健局评为全市关工委工作先进集体，7名“飞鸽老人”分别获市、区表彰奖励。湖南卫视、湖南教育频道曾连续进行了报导。局老干党支部工作——多次被区委组织部授予“先进基层党组织”，局第一、第二老干党支部书记先后获区委组织部“十佳党支部书记”殊荣，几年来，十余名离退休干部党员分别评为区级、局级优秀共产党员。2021年7月，该同志与18名退休干部党员获“光荣在党50年”纪念章。局老科协工作——连续五次被评为区级先进单位。

闪光的人生情怀

“人生的价值在于奉献，而不是个人得失”。丁大文同志是这么说明，也是这么做的。

2015年，区卫生局与区计生局拟定合并，按上级要求，决定编写《鼎城区卫生志》，局党委选定该同志为编写主笔，并兼任《常德市卫生志》鼎城区资科员，经过半年的努力，共完成了26万余字编写任务，在局领导谈及编写报酬时，该同志只领取了生活补助费。2016年，区卫生计生局组建后，以该同志为主，经过调研，完成了2万余字的《鼎城区卫生计生“十三五”规划》，该同志分文未取。

近几年来，基层党建工作逐步规范，涉老工作任务逐年加大，该同志先后辞去了民营医院院长、私企财务主管等高薪聘用，专心致志地服务于各项涉老工作。通过对接协调，局机关老同志的“两项待遇”得到有效落实。退休人员说：我们的老干党支部，是我们的好“娘家”。

半个世纪的风风雨雨，该同志从未离开基层卫健事业，对鼎城区基层卫健工作可谓积累了一本“清官册”。目前，区委区政府正在组织实施“乡镇卫生院高质量发展改革”，该同志又愉快地加入了改革的队列，继续为全区卫健事业奉献力量。