红网时刻3月4日综合 常德晚报记者 游涛

“我们公司的光学产品在国内属一流，但和世界顶级产品如德国蔡司相比，还存在一定差距，这就需要我们专业技术人员沉下心来，发扬工匠精神，努力实现赶超。”2月28日，全国人大代表、湖南华南光电（集团）有限责任公司产品研发中心科研试制品班班长谭祖安，向记者表达了他的坚定信念。

身为全国人大代表、市总工会兼职副主席，谭祖安始终不忘一名技术工人的初心。去年8月，公司一批外销产品在装配过程中遇到技术瓶颈，如果不能按期交货，公司不仅经济上会遭受损失，声誉上也会受影响。在某港口等待的公司销售经理赶紧给谭祖安打电话请他救急。接到电话后，谭祖安立即带上徒弟来到装配车间，开始技术攻关。连续3天，他和徒弟每天工作到凌晨3时，终于找到症结所在。“谭师傅是我们公司的定海神针。”公司负责人告诉记者。

谭祖安的父母都是老军工，作为在华南光电长大、学习、工作的“华南人”，他将全部的情感倾注在公司的事业中。32年里，他扎根车间，从一名普通的装配工人成长为公司的技能大师。经历国企的改革转型发展，他深知技能人才培养有多重要，企业对高级技能人才是多么渴望。2018年，他提交建议案《关于加强技能人才培养的建议》，建议提高技术工人待遇、多让技术工人参加培训学习等。让他欣喜的是，2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，其中就提到，突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平。

谭祖安也从自己做起，将自己多年来积累的经验、方式方法倾囊相授，培养高端技能人才。公司技术工人艾凤桃6年前成为他的徒弟，在他的带领下，已经成为高级技师。2017年，公司招聘邮箱里收到一份来自西安市某院校应届毕业生亢战勇的简历，谭祖安一看：这位毕业生能够自愿做技术工人，一定是沉得下心的人。亢战勇来报到的第一天，谭祖安就认下了这位徒弟。话不多，但做事靠谱的亢战勇让谭祖安很是欢喜，他从工作、生活上都对这个徒弟给予了无微不至的照顾，使亢战勇能心无旁骛。“做技术工人就是要沉下去，做事专注，这也是我理解的工匠精神。”谭祖安说。

“市委、市政府提出的开放强市、产业立市战略非常契合常德发展实际，产业发展的关键是技术工人，但现在人才尤其是高技能人才还是短缺。”谭祖安不无忧虑地告诉记者，2018年，他跟公司前往技师院校招聘，发现很多学生根本不愿意做技术工人，苦累不说，还需要很长的时间才能成为高端技能人才，招聘到公司的4名实习生在半年后就离开了，去沿海从事其他方面的工作。

如何留住技术工人？除了待遇、培训方面，他觉得丰富技术工人的业余生活也非常重要。据他调研了解，一般工矿企业尤其是国有工矿企业均远离市区，文化阵地建设年代久远，不能满足工人们对当前业余文化生活的需求，他撰写了《关于加强国有工矿企业文化阵地建设的建议》。他希望自己的这份建议能够确实为技术工人“发声”。