红网时刻新闻常德8月29日讯（通讯员 周友林 申芝萍）为进一步传承工作经验、培养人才和促进交流，帮助青年员工快速掌握业务技能，8月26日晚，一场温馨而隆重的“名师出高徒”——拜师仪式在工行临澧支行举行。

师傅是师徒制中的关键角色，应具备丰富的经验、良好的业务能力和较强的沟通能力。师傅在传授经验和技能的同时，也可以从徒弟身上学到新的思维和观点，实现自我提升。为选拔称职的师傅并配备合适的徒弟，该行从每个人的业务技能、性格特点等多方面考量，最终确定了四对师徒。在拜师环节，该行青年员工满怀敬仰与期待，向经验丰富、业绩卓越的老员工递上拜师礼，表达自己渴望学习、追求进步的决心。师傅向徒弟回赠笔记本，祝愿此笔记本成为青年员工们成长的见证，希望青年员工勤于思考、多问多记，迅速提高业务技能，为单位长期发展储备人才。

师徒制不仅是一种传统的经验传承方式，更是一种推动业务发展、增强团队凝聚力的有效手段。它不仅仅是老员工对青年员工的帮助和指导，更是一种文化、一种精神，贯穿于银行工作的各个环节，有利于老员工与新员工之间的思想交流和碰撞，有助于激发业务创新，推动银行业务的不断发展。该行负责人强调：要建立完善的传帮带体系，为新员工提供系统的业务知识和技能培训，老员工要进一步提高专业素养和业务水平，为传帮带打下坚实基础；要强化师徒制度，老员工手把手地教新员工业务知识、服务技巧等；师徒之间要建立起深厚的感情和信任，形成良好的工作氛围和团队合作意识；要鼓励青年员工敢于创新、敢于尝试、敢于发表自己的见解和想法，激发团队的创造力和活力。