红网时刻新闻常德12月31日讯（通讯员 鲍维杰 谢可翌）“法者，治之端也。”2024年，常德移动公司持续深化合规管理体系建设，坚持“管条线、业务、管经营必须管合规”的原则，为全面提升公司法治体系和法治能力，推动公司高质量发展提供坚实的法治保障。

发挥关键少数带头引领。坚持党委对依法治企工作的全面领导，将合规内容纳入理论中心组学习，提升领导干部合规履职能力。公司总法律顾问部署法治工作，多次在公司重要会议上强调依法治企、合规发展及员工守法，树立抓法治就是抓发展的理念，创造良好法治环境，引导干部员工运用法治思维思考问题、解决问题，将依法治企向纵深推进。

厚植合规文化建设根基。开展合规文化宣传月活动，充分利用“中国移动网上大学”“湘移学法”等平台资源组织全员学法，领导干部年均学习时长达43小时，员工年均学习时长达25小时，参与率100%，增强全员依法合规意识。开展送法下基层、法律服务日活动，聚焦“3.15”、12.4等关键节点进行专题普法宣贯，深入学习贯彻《反垄断法》《反不正当竞争法》及“四法一条例”等法律法规，不断提高领导干部和员工法治素养和防范风险能力。设立法律咨询室，驻点律师、公司法律顾问常态化为公司员工就工作和生活上的法律问题答疑解惑，就重点业务相关问题出具法律意见书10余次，加大法律支撑力度。

强化纠纷案件统筹管理。加强案前纠纷治理，定期组织开展纠纷风险排查及历史遗留问题清查，研究解决方案并突出整治防范，推进诉前调解机制、诉前风险评估及纠纷倒查机制的建立、健全，减少案件风险来源，全年法律纠纷案件管控成效明显。

守法合规，行稳致远。常德移动将紧跟国资委工作部署和上级公司的目标举措，扎实推进合规管理工作，努力实现从“要我合规”向“我要合规”转变，为企业高效发展保驾护航。