党的二十届三中全会提出，“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制”。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。作为组工干部必须充分认识人才工作的重要性，把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，营造“近悦远来”的人才发展生态。

以更高的站位引领人才。把人才资源开发放在最优先位置，这是做好人才工作的目标方向。要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，管宏观、管政策、管协调、管服务，为人才“保驾护航”。要强化政治引领和政治吸纳，在完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励机制上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，在客观、科学与规范中“赛马”，在“创新不问出身、英雄不论出处”的良好氛围中实行“揭榜挂帅”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。

以更大的力度汇聚人才。一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，应坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

以更实的举措服务人才。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等生态环境，形成支撑人才创新创业的完备体系。要完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。

（作者 苏睿涵 石门县委组织部研究室干部）