红网时刻新闻常德5月13日讯（通讯员 陈旖）致天下之治者在人才，常德人才战略提出“在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上持续用力，着力打造人才集聚高地，把常德建设成为区域人才中心城市”，人才的作用至关重要，要做好人才“引、用、留”等方面的工作，推动各领域工作不断向纵深发展。

坚持政策导向，引进人才搭平台。人才是发展的“金钥匙”，让城市获得新鲜血液，也让人才大展拳脚。引进人才可以利用招聘会、新媒体、公众信息网等平台，发布招商引资、人才引进的信息，做好宣传，同时为人才发展提供政策、资金、项目等支持，创造良好的创业就业环境，让他们能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值，不断增强对各行业人才的吸引力和感召力，并进一步将重点产业、项目需求和人才引进项目有机结合，鼓励人才发展特色农业，创办实体企业等，让人才有更为广阔的发展平台。

坚持需求导向，挖掘人才重培养。人才建设与地方发展紧密联系，立足培养支持地方需求适配型人才是关键。一是按需挖掘人才。按照本地人才需求现状，在相关项目的优惠政策、技术培训和信贷支持等方面，向创业就业人才倾斜，对其参与经营、创办各类经济实体等提供全力支持，挖掘出适合本地发展的人才。二是按需培养人才。加快培养高质量发展的急需人才，让人才有能力。加强与高等院校、科研机构、龙头企业对接，通过联系各级各行业的专家，开展辅导讲座、现场指导、实地观摩等，提高各领域人才的综合素质。三是按需引导人才。引导人才集聚生产、工作一线主战场，紧抓产业发展需求、基层一线需求、人才发展需求，哪里需要人才，就引导人才向哪里流动；人才最需要什么，就提供什么样的服务。

坚持问题导向，留住人才有保障。如何让人才体现价值，如何使他们获得认同感、归属感和成就感，是引进人才的核心要义。首先留住人才要有保障。引进人才之后，让引进的人才“落地生根”，解决好“后勤保障”是关键问题，要让他们没有后顾之忧，努力为人才提供“一站式”服务。其次任用人才要有机制。要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们足够的发展和上升空间，更好地激发他们创业就业的积极性和长久性。最后是人才流动有弹性。鼓励人才柔性流动，努力以事业留人、感情留人、待遇留人、服务留人，逐步增强对各类人才的聚集力。