年轻骨干现场巡查设备运行情况。

年轻骨干现场开展控制系统检测。

红网时刻新闻常德3月11日讯（记者 黄刚 通讯员 夏瀚 何为）青年是人生最宝贵的时期，社会最有生气的力量。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，青年正以多种能力兼具的姿态构建壁垒，应对时代变化，成为行业的中坚力量。

在常德高新区常德芙蓉烟叶复烤有限责任公司，青年人才培养一直是企业的重点工作。公司始终注重青年人才培养，通过加强形势任务教育、强化岗员督导检查、开展创新创效活动，厚植青年成长沃土，为发展注入了青春活力。

1991年出生的孙晗，已经成长为公司设备工程部机械技术主办；37岁的张逸焜，自2010年3月进入该公司工作，现任设备工程部副部长……翻开公司花名册，年轻、踏实干事成为了鲜明的用人导向。

“我们公司目前平均年龄37岁，正是在他们的冲锋下，公司业绩年年攀升。去年向当地税务机关纳税总额已经位居鼎城区企业纳税排名第六位，较上年排名提高15个名次。”公司相关负责人告诉记者。

“我从2016年进入公司起，先后从事设备操作工、维修工、技术员、技术主办等工作。”孙晗笑着告诉记者，8年间他完成了从生产一线到管理骨干这一角色的转变。在生产一线工作时，他爱岗敬业，谦虚好学，积累了丰富的操作经验，了解了生产一线设备运行过程中的难点、痛点；在担任电气维修工时，他刻苦钻研，主持和参与了《润叶机出料端混合喷嘴气动阀改造》《打叶线高速皮带光电管支架改进》等改进项目，解决了许多困扰一线的设备难题。

为解决困扰行业多年的顽疾“油污烟”，2021年，孙晗曾连续三个月坚持奋斗在岗，在公司领导的支持与行业前辈的指导和合作下，2022年在行业内发表《电气驱动滚珠丝杆复压打包机的研究与应用》一文被评为年度优秀论文二等奖，所形成的成果已应用到多家同类企业。2023年申报并通过了《一种新型永磁同步电机》的实用新型专利，并成功将这一技术应用到公司生产一线，有效保障了公司产品质量，提高了企业硬实力。

公司紧密围绕建设重点品牌区域加工中心建设要求，以攻关企业重点项目工作为纽带媒介，培养树立“讲学习、学技能、比技术”的良好风气。目前，设备操作、维修、质检类岗位员工持证上岗率已达100%。

公司把青年人才队伍建设工作摆在重中之重，2023年共召开15次党总支会研究干部任用和青年人才队伍建设相关工作，以党、团组织为枢纽，通过支部大会、座谈会等活动，认真学习行业形势、企业发展目标等内容，引导青年员工自觉与企业结成命运共同体，扣好人生第一颗纽扣。

据初步统计，2023年在行政管辖区人才库内备案高职称、高技能人才34人，入选常德市高层次人才1人。