红网时刻新闻常德9月14日讯（通讯员 董道宇）“如何上好新员工入职‘第一课’，走稳成长‘第一步’？”“职场新人要做好哪些心理建设？”“如何实现青年员工‘健康心理’与‘能力提升’的‘双向奔赴’？”……

近日，关于心理建设与员工成长的系列话题在湖南中烟常德卷烟厂卷包车间乙二团支部内部引起了热烈的讨论。经过大家的深思熟虑与精心策划，该团支部最终决定向厂部申报一项隶属于“青年领题”项目的“管理支持”类别课题，题为《青工健康心理对工作能力的促进研究》，旨在找到提升青年员工心理状态与工作效率的有效途径。

课题获批后，该课题组迅速行动，首先设计了一份全面而细致的心理调查问卷。这份问卷包含50多个问题，内容广泛，从青年员工的工作压力感知、心理状态、工作满意度，到生活习惯、职业发展规划、人际关系以及对工厂管理的建议等，为后续制定科学、有效的心理健康干预措施提供了详实的数据支持和方向指引。

“青年领题”课题组成员交流课题实施情况。

在具体实施上，课题组结合调查问卷的反馈意见和建议，采取了针对性的举措。他们邀请了具有丰富经验的心理咨询师到厂开展团体心理辅导活动。例如，在一次以“压力释放与情绪管理”为主题的辅导课程中，心理咨询师通过互动游戏让员工们学会如何在紧张的工作中找到放松的时刻，并以案例分析的形式让员工们理解压力背后的原因并学会如何正面应对，同时，通过小组讨论让员工们分享彼此的经验与策略，从而引导青年员工正确认识工作中的压力源，学习并掌握有效的情绪调节方法。这些活动不仅增强了员工之间的沟通与协作能力，还提升了他们的心理承受力与抗压能力。

与此同时，课题组还组织了多次心理健康主题的读书分享会。他们精心挑选了《积极心理学》《情绪急救》《心理学与生活》等书籍，鼓励青年员工在阅读中汲取心理健康的养分。在分享会上，员工们纷纷畅谈自己的读书心得与体会，有的员工表示，通过阅读这些书籍，他们学会了如何以更加积极的心态面对工作中的挑战与困难；有的员工则表示，他们学会了如何更好地管理自己的情绪与压力，从而在工作中保持更加高效与专注的状态。

此外，课题组还依托团组织，迅速组建了一支由热心青年员工组成的青工心理健康服务队伍。随着时间的推移，课题研究的成效逐渐显现。青工小姚表示：“外地师弟小雷，原本比较内向，平时也不爱和人交流，甚至去吃工间餐的时候都喜欢一个人坐。但现在不一样了，工作上，他不仅积极的向我和师傅提问，更会时不时的提出自己的不同看法，而在闲时，他也会和我分享有趣的经历。我感觉他整个人都变得开朗了不少。”

除了该课题，该团支部组织的其他课题也成绩斐然。有的课题组通过小创新调整关键部位，让各类材料上机表现良好，提高了产品包装精美度；《青年员工思想政治引领与企业文化建设融合实践》课题引导树立正确价值观与职业观，推动企业文化与青年文化深度融合，增强企业凝聚力与向心力；还有《班组级青年人才梯队建设与职业规划提升实施方案》等关注青年员工成长发展的课题，通过健全人才机制，为青年员工提供职业发展规划与晋升机会，激发其工作热情与创造力。

截止目前，“青年领题”项目已成功开展十余次，这些项目的开展不仅有效化解了企业发展中的问题与挑战，还为青年员工提供了锻炼提升的舞台与机会。青年员工在课题研究中展现出的能力、专长与成绩被归入个人档案，作为评选“青年之星”、提拔晋升以及参与更高层次课题研究的重要依据。同时，表现突出的员工还有机会加入“常烟青年人才库”，获得更多的学习与发展机会。这些措施不仅激发了青年员工的工作热情与创造力，还增强了他们的归属感与忠诚度。

下一步，常德卷烟厂将继续深化“青年领题”项目，通过提供更广阔的课题方向、充足的经费预算、跨部门的协调支持以及完善的管理制度与激励机制等措施，进一步拓宽青年员工的展示舞台与发展空间。同时，企业也将积极推动持续创新与发展，为青年员工创造更加美好的工作环境与发展前景。相信在不久的将来，“青年领题”项目将成为常德卷烟厂的一张亮丽名片，为企业的和谐发展注入新的活力与动力。