红网时刻新闻常德6月5日讯（通讯员 李亚龙）为全面了解干部的思想动态、工作状况和现实需求，促进年轻干部相互交流学习，进一步激励干部担当作为，推动年轻干部成长成才。近日，涔南镇召开了以“谈感想、提建议、话成长”为主题的年轻干部座谈会，在家的党政负责人以及16位年轻干部参加了座谈。

近年来涔南镇党委政府高度重视年轻干部的培养，每名班子成员帮联一至两名机关年轻干部，带他们下到村社、走入农户家中，让他们真正了解群众之所想、群众之所念。与此同时安排优秀站办所长对年轻干部进行辅导，使他们更深入的了解各条线上的工作程序以及如何解决实际问题。此外为切实解决年轻干部思想上“懒”不想写、心态上“怕”不敢写、能力上“弱”写不好的问题，党委政府举办多次年轻干部公文写作能力提升培训班，提升干部的写作水平和能力，真正做到了让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“历经风霜”，用“磨难”励干部。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能磨砺干部，考验干部的毅力，增强干部的筋骨。近年来涔南镇党委政府始终坚持让新入职的年轻干部在乡村振兴、项目建设、基层组织、信访维稳等前线墩苗历练，健全“干中学、学中干”能力提升机制，经常“跳一跳摘桃子”，促使他们尽快转变角色，着力补短板扬优势，激发能力极大值。与此同时为加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，让他们多一些“成长的烦恼”，引导其冲出习惯温床、思维温室，敢于接“烫手山芋”，不惧做“热锅上的蚂蚁”，以敢闯促敢为，以敢为促有为。

“精挑细选”，用“筛子”辩干部。人极其用、才极其专，使用是最好的培养。涔南镇党委政府始终坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的用人导向，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，注重以用为本，因才施策，人岗相适，遵循干部成长规律，早压担子、早铺路子，把握干部“壮苗抽穗”的黄金期。健全年轻干部培养使用规划和日常成长档案，打破论资排辈的僵化思维，把“墩”熟的干部及时放到吃劲岗位上，为其搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。不拘一格、大展其长，克服对年轻干部求全责备的狭隘心理，用其智、用其技、用其长，支持他们撸起袖子加油干，激发年轻干部干事劲头，共同为推动高质量发展贡献才智。

“能上能下”，用“机制”管干部。好干部是选出来的，更是管出来的。培养选拔优秀年轻干部，是个系统工程，并非一蹴而就，也非一劳永逸。涔南镇党委政府始终坚持用好干部能上能下这一指挥棒，对工作敢担当、善作为的年轻干部，大力推崇能者上、优者奖，让“冒尖”的年轻干部“拔尖”；对工作掺水分、走过场、喊空话的年轻干部，破除“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的惯性思维，做到应下即下、下即真下，形成人人都“坐不住”“躺不平”的良性互动。与此同时建立全方位、多层次的谈心谈话机制，落实健康体检、心理疏导、困难帮扶等措施，及时为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，鼓励年轻干部大胆闯、大胆试，激励广大干部担当新使命、展现新作为，努力创造出属于新时代的光辉业绩。