红网时刻常德11月21日讯（通讯员 关双连 李轲）今年来，湖南中烟常德卷烟厂以挖掘综合素质高、专业能力强、操作技能优的人才为目标导向，通过系列举措扎实做好新时代青年人才培养工作，造就一批知识型、技能型、创新型的常烟工匠，让青工“炼起来、亮起来、活起来、学起来”。

常德卷烟厂“周末课堂”活动现场。

周末课堂让青年员工“炼”起来。为精准提升青工技能水平，该厂卷包车间量身定制“周末课堂”特色品牌。采用8人小组教学模式，细分为各类机型基础班和进阶班，由专家和技术员系统性进行设备操作、保养、维修的理论和实践培训。全年开课65场次，470余人次参与，共有8名学员成功走上烟机维修岗位，极大地激发了青工锤炼岗位技能的内生动力，青年员工学员均反映通过周末课堂活动他们学有所得、学有所成、学以致用。

常德卷烟厂“周末课堂”教学活动现场。

示范区建设让青年员工“亮”起来。结合生产班实际，该厂采取主动对接的方式，确定三个示范区，即安全示范区建设、大党建示范区建设和质量示范区建设，正有条不紊的开展中。首届豫湘冀工业公司烟机设备修理职业技能竞赛中，ZJ17机型曾标获第二名、GDX2机型陈斌获优秀选手、胡刚获评“优秀教练员”称号。青年员工纷纷积极参与，助力示范区发光发亮。

见习机制让青年员工“活”起来。去年，工厂共开展岗位见习三期，报名参与岗位见习共182人次，见习录取38人次，见习期间，注重各层面强化管理，通过见习总结、座谈述职、岗位测评与验收等工作的开展，见习全周期管理，持续发力，提升人才使用成效。见习人员通过厂部招聘转岗成功14人次，上岗率高达87.5%。在今年的第一次岗位见习有80多人报名，青年员工的学习自主性被有效激活。

“圆桌派”写作主题交流活动现场。

学习型组织让青年员工“学”起来。自学习型组织创建以来，工厂充分调动内外部师资，重点关注青工学习，开展政治素养提升、工艺知识学习、技能培训、防差错演练等活动，累计600余人次参与；关怀青年人才培育开展“青工圆桌派座谈会”“防差错演练”等活动9期200余人次。下一步，工厂将筹划开展团青素质拓展、写作主题培训等活动，持续提升青工学习热情，奋力创建标杆学习型组织。