红网时刻常德8月16日讯（通讯员 刘雅辉）今年来，常德市澧县小渡口镇坚持把青年干部队伍建设作为基础性工程，切实提升干部素质素养，不断激励干部担当作为，着力打造青年干部比学赶超的“青春战场”，为小渡口镇高质量发展凝聚最强青春力量。

强化能力提升，打造理论学习“大考场”。制定青年干部积分管理培养激励工作方案，形成任务清单和学习清单，不断督促青年干部学思践悟，努力打造青年干部学、思、写的考场。一是打造“学”的考场。镇党委书记吴九桂担任青年干部管理培养工作领导小组组长，微信群实时推送党中央对青年干部的最新指示精神。大力鼓励青年干部参加研究生、司法、执法证、会计资格证等考试，营造浓厚学习氛围。制定《小渡口镇青年干部读书清单》，每月学选读1本，撰写1篇读书心得体会，大力增强青年干部理论素养，切实提升青年干部业务水平。推行“2+1”导师帮带模式，“线上”“线下”2名导师落实“一对一”指导，切实提升青年干部综合能力。二是打造“思”的考场。每季度组织开展1次青年干部座谈会暨读书交流会，明确3至5个青年干部在干部例会上分享读书心得和学习体会，畅谈工作感悟，促进青年干部在思考中学习、在学习中提升。三是打造“写”的考场。青年干部每月写1篇网评文章、2篇新闻信息，严格落实新闻宣传“三审”制，由党政办公室初审、分管负责人复审、主要负责人决审，对新闻宣传把好“质量关”“舆情关”。青年干部新闻信息上稿中央省市县主流媒体52篇，党委信息工作半年度全县排名第二。

优化干部作风，打造实践操练“大战场”。坚持把实践锻炼作为培养青年干部的重要途径，不断筑牢青年干部服务宗旨，优化青年干部工作作风，坚决为打赢民生实事“攻坚战”奉献青春力量。一是提振士气擂鼓。组织镇村青年党员干部开展“锤炼党性添活力 牢记初心争先锋”首届趣味运动会，不断增强青年干部凝聚力、战斗力。每季度开展1次形式多样的茶话会、座谈会、联谊会等，努力给青年干部提供交流学习平台，激发青年干部青春活力、青春动力。二是深入一线点兵。发动青年干部积极参与村级中心工作，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，每月开展1次志愿服务活动，让“红马甲”为全镇重点工作增色添彩。三是直击问题打靶。镇乡村振兴办为每名青年干部安排10个脱贫户，每月入户走访，认真了解群众所思、所想、所盼，切实解决群众热点、重点、堵点问题，真正助力唱响乡村振兴“主旋律”。

严格积分管理，打造成果比拼“大赛场”。切实强化结果运用，开展三个“比比看”，不断增强青年干部主动性和创造性。一是实行积分“比比看”。针对青年干部“理论大学习”“实践大操练”的情况实行积分制，将15项具体任务分为规定动作和自选动作，规定动作实行减分制，自选动作实行加分制，明确责任站（办）所进行考核。每月统计青年干部的积分，每季度评选表彰积分排名前6的为“优秀之星”，进步最大的1人评为“进步之星”，在机关院落显眼位置设立公示栏进行公示。二是实行组别“比比看”。全镇16名青年干部分3组，自行推选组长，负责收集组员任务完成情况和考核情况。每组组员完成情况与组长积分挂钩，任务完成较好的，组长年度积分加2分，切实激发组长的积极性和主动性，形成组别比拼的良好氛围。三是实行成果“比比看”。青年干部年度总积分作为公务员季度日常考核、年度考核、评先评优、干部提拔晋升、发展党员的重要参考依据。年度考核时，青年干部积分和线上工作考核各占50%。对年度综合分数排名后5名干部的评优评先、提拔推荐等“一票否决”，坚决树立以“实干为导向，以成绩论英雄”的选人用人导向，切实激励全镇青年干部担当作为、奋勇争先。