红网时刻常德6月15日讯 省委书记沈晓明在年轻干部培养选拔专题调研座谈会上强调，全省各级党委和组织部门要把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓。年轻干部作为党和国家事业发展的希望，在干事创业和成长成才的道路上应该被关心爱护，这样才不会碌碌无为甚至误入歧途。

正导向，杜绝“干好干坏一个样”的现象。要始终坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，让背后无人的干部也有出头之日。要注重看口碑好坏，在提拔使用年轻干部时，要在听取考察对象所在单位主要领导意见的同时，全面收集考察对象单位同事和群众的意见，确保政治素质、工作状态、生活作风等方面没有不良反馈。要注重看能力高低，结合年轻干部工作岗位，深入了解平时工作是在轻松应对的状态下完成的，还是在疲于奔命的情况下完成的；开展工作是否能够运筹帷幄、提前谋划、科学规划；处理问题是否能够沉着冷静、巧妙化解。要注重看实绩大小，详细梳理年轻干部在工作期间取得地一系列成绩，将获得上级奖项荣誉、参与中心工作表现、为民解决急难愁盼问题等方面的情况作为提拔时的重要依据，有效激发干部干事的动力和活力。

重培养，化解“耍来耍去就一招”的窘迫。俗话说，软肩膀挑不起硬担子。年轻干部只有具备足够的能力和实力，才能在关键时刻挑起重担。要抓好教育培训，将政治教育、业务知识、公务写作、廉政纪律等作为培训重要内容，采取研讨交流、实地教学、案例解析等行之有效的学习培训方式，让年轻干部快速成长。要加强实践锻炼，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取选派一线、交流轮岗、跟班学习等方式，推动他们提升能力、丰富阅历。对长期在机关工作的年轻干部，要有计划地分期分批选派到基层开展蹲点调研，让他们在基层发现问题，回机关反映问题，从而达到解决问题的实效；对工作在基层的年轻干部，应该注重横向轮岗或者推荐到上级机关跟班学习。真正打通上下级之间、部门之间的壁垒和通道。要经常外出交流，通过到发达地区挂职锻炼、到名校开展学习培训等形式，让年轻干部开阔视野、增长见识、积累经验。

严管理，肃清“人前人后各一套”的风气。年轻干部思想淬炼不够、政治历练不多、组织考验较短，不严加管理，容易理想偏移、信念不坚。要突出政治监督，持续推动年轻干部认真学习党纪法规，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。要突出日常提醒，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对年轻干部的日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。建立完善谈心谈话制度，单位主要负责人、分管领导以及从事政工人事的同志要加强与年轻干部谈心谈话，做到全覆盖，通过谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。要突出纪实管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，将工作实绩和现实表现进行记录，对于信念不牢、担当不够、作风不实、自律不严等较为严重的问题着重标注，从而达到对年轻干部的约束效果。（作者刘易万 系桃源县委组织部干部）