今年，临澧县安福镇实施原饮食服务公司棚改项目，28户拆迁户全部在规定时限内签订了协议，为推进项目建设提供了有力保障。“关键时刻，党员干部起了带头示范作用。”该镇拆迁办负责人说。

　　遇到困难和难题，党员干部争先带头，这种讲政策、讲大局、讲奉献的工作作风和氛围，得益于全县“干部作风提升年”活动的深入推进。今年以来，临澧县多措并举，全面推进作风建设，给形式主义、官僚主义戴“紧箍咒”，着力解决干部队伍中存在的慢作为、缓作为、懒作为、不作为、乱作为等突出问题，实现干部作风服从意识、服务意识、责任意识、争先意识、担当意识、规矩意识等“六个明显提升”工作目标，擦亮临澧“干部作风最实”品牌。

　　为此，该县打出“组合拳”，开展全县党员干部作风整训活动，重点学习《临澧县关于进一步加强干部作风建设的暂行规定》等相关纪律规定，进一步细化完善相关管理制度；开展明责担当活动，分解任务，细化责任，进一步完善首办负责、一次性告知、限时办结等制度；开展重要岗位作风评价活动，重点评议依法行政、服务态度、办事效率、廉洁自律等情况，对于作风评价排名后3位股室的负责人，责令单位党组织对其进行岗位异动，连续两年排名后3位的，责令单位党组织对分管负责人调整分工；开展培育典型活动，通过评议、测评，结合推荐等方式，开展“好班长”“好股长”“好干部”评选活动，树立作风务实的先进典型。

　　同时建立定期曝光机制，围绕县委、县政府决策部署、中心工作、重大项目建设等工作落实情况进行督促检查，对作风不实的党员干部及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，并在县广播电视台、纪委网站设立曝光台，每月通报曝光。开展电视问政，选择1至2个群众反映问题比较集中的单位主要负责人与群众面对面沟通交流，并全程录播。严格结果运用，因作风不实、工作失职等引发群体性事件、重大舆情的，单位绩效考核不得评优；对中心工作停滞不前、信访维稳出现重大失误的，单位绩效考核不得评优；单位一把手、班子成员2人(含2人)以上被立案调查或单位发生集体性违规违纪被立案调查，单位绩效考核不得评优；连续两次被曝光的单位主要负责人要向县委、县政府作出书面检查；分管联系的干部职工受到纪律处分或3人次(含3人次)受到诫勉谈话以上组织处理的，分管负责人取消评先评优资格。

　　常德日报通讯员 付云 张润 彭琳颖