红网时刻 通讯员 胡未鹏 常德报道

“学习是团队核心竞争力。”去年，常德市公安局武陵分局党委换届后，新一届班子深入研判该局发展形势，主动对标新时期警务工作需要，极力突破制约自身发展的瓶颈和困局，提出要以“学习”作为突破口，解决好“软硬件条件相对落后、警务运行机制不能适应社会形势发展、年轻干部缺少活力、执法办案理念不够先进”等短板问题，寻求基层公安机关高质量发展路径。

一年来，该局始终把学习摆在突出位置，将其作为打基础、谋长远的“牛鼻子”工程来抓，采取了一系列行之有效的学习举措。

开放式学习平台“新河警课堂”

新河警课堂。

该局以所在地址常德市武陵区新河路188号命名，打造开放式学习平台“新河警课堂”，通过外聘领域专家、内邀行业能手登台授课，对民警进行思想政治教育和业务技能培训。同时，该局党委鼓励有专长的民警走上讲台，与同事分享工作中的实践经验。“在这里人人可以是老师，人人也都是学生。”“让民警在相互取长补短中提升工作能力。”“缺什么学什么、弱什么补什么、用什么练什么。”……“新河警课堂”始终坚持“学习围绕实战转”的办学理念。

开办至今，“新河警课堂”每周至少组织一至两次集中授课，现已累计开课近60期，培训民警超过4500人次，市局、区县兄弟单位也慕名纷纷派员旁听。

今年正月十一日，春节轮值轮休结束后第一天，该局即邀请市委党校教授来警队授课，开启“新河警课堂”虎年第一课。“我们将以政治建警为统领，持续抓好学习强警赋能。”该局党副书记、政委黄永清在当天课堂小结时说到。

为提升全警信息化手段运用水平，该局组织13名各警种业务骨干同台授课，将分别掌握的20余类系统平台和手段资源进行实操讲解，局党委班子成员全员参加，200余名民警争先恐后到场听课，课后更是受到全局民警热议“追捧”。

随着学习氛围的逐渐提升，该局民辅警“不学就会落后，学慢也是落后”的本领恐慌感和危机感更加强烈，学习新知识、新技术更加主动。浓厚的学习氛围让派出所长们也“坐不住”了。永安、白马湖、启明等多个派出所主动利用夜间时间，组织全所民辅警集中学习警务知识和办案技巧。“如果不更加积极主动学习，将会从领跑变为跟跑，甚至是掉队。”永安派出所所长刘祥对民辅警讲到，并且亲自讲授“神鹰”平台运用技巧。

“新河警课堂”不仅“请进来”，更坚持“走出去”。去年，该局克服疫情影响，组织30余个学习团队分别前往广州、长沙和周边区、县、市优秀公安机关开展警务交流学习，选派多名优秀民警到人民公安大学深造学习。今年，该局又制定了“双5”学习目标，即计划组织500人次以上的外出交流学习和50场次以上的课堂授课。全市公安局长会议的第二天，该局即组织30人学习团队前往外市优秀公安机关开展警务交流学习，通过“行走的课堂”，民警们看清了自身不足，理清了工作思路，找准了奋斗方向。“不走出去，眼前就是世界；走出去，世界就在眼前。”府坪派出所民警张凯能在一次活动演讲中说到。

聚智行远 赋能未来

武陵公安·青年说主题论坛活动。

该局在抓好学习本身的同时，也十分注重激发民警们对于学习的思考。每次组织外出交流学习，都会提前集中研讨学习重点，列出学习提纲，并和前往单位做好对接，带着问题出发。学习结束后，还要集中组织复盘讨论，总结学习收获。

去年，指挥中心民警胡鹏随该局学习团前往广州参加警务交流学习，回来后，他结合该局工作现状认真思考建议，向该局党委提交了1.2万字的学习工作报告，较为系统的汇报了此次交流学习的成果，受到局党委成员一致肯定。

为了让更多民警知道外面的警务世界，该局精心策划，创新推出“聚智行远，赋能未来”学习交流分享会，组织参加外出交流学习的民警代表，通过演讲形式将学习收获分享给全局民警，学习交流分享会就像一炬火把照亮了前路。

学习交流分享会不仅是展示民警的舞台，更是锻炼民警的平台。23岁的青年民警谢瀚，为了一次登台分享，提前半个月时间准备，每天下班后，反复修改讲稿、反复练习演讲。分享会当日，其演讲震撼全场，得到大家公认好评。他谈到：“拉开差距的，往往是日复一日的积累，懂得自我增值的持续学习。”

学习交流分享会已成为该局深化转化学习成果的一张“名片”，并且得到当地党委政府的鼎力支持。去年，武陵区委书记康少中，区委副书记、区长寻健多次到该局调研公安工作和慰问关心民辅警。第三期分享会，两位领导更是带领“四大家”相关领导到场观摩并一致好评，极大的鼓舞了该局民辅警工作热情。第四期分享会，市公安局相关领导也现场指导。

该局党委为鼓励青年民警敢于“站出来说”，还专场举办警务沙龙活动“武陵公安·青年说”，青年民警在这里展示自己的才艺特长，分享自己的成长经历，畅谈工作中的点点滴滴，让身处这个集体的每一名同志深受感动。

新警“雏鹰”特训营

“雏鹰”特训营，新警现场宣誓。

长期以来，新警都是警队里的“香馍馍”，从报到的那一刻起就被各个派出所争相“预定”。面对派出所强烈的“用人需求”，该局党委却早有考虑，“政工室先把这批新警集中起来进行岗前培训。”

新警报道的第二天，集中培训班正式开班，并命名“雏鹰”特训营。按照特训营的训练计划，新警们每天上午要进行队列、体能以及警务实战技能训练，下午就被分配到各个警种部门随岗轮训，晚上和周末还要参加派出所的值班、巡逻和接处警工作。

“对新警们要求越严格，他们的家长才能越放心。”“多部门、多岗位的锻炼，能帮助他们尽快完成角色转变，培养履职能力，更快适应基层公安机关的工作节奏。” “雏鹰”特训营就是按照这样的指导思想，利用一个月时间，通过政治淬炼、跟班学习、体能训练、课堂授课、巡逻值守，对新警完成了全方位的岗前培训。

为什么该局党委给与新警们那么多关注？局长戴志刚同志是这样公开回应的：“因为我们也都曾经年轻过，我们也都曾经受过前辈、长辈的关心和照顾。做人不能忘本！”

正是这样带有“爱”的培养模式，“雏鹰们”正式分配到工作岗位后，均表现出了极强的岗位适应能力。新警施文博分配到派出所一个月后，就主动运用信息手段侦查办案，独立破获一起盗窃案并将嫌疑人抓获。新警羿竹到派出所后，负责所内宣传和法制工作，干的风生水起，赢得所长和同事们的一致好评。其他新警也都在各自岗位表现得可圈可点。

“晒绩示能”座谈会

学习交流分享会。

为进一步激励副职骨干担当作为，倒逼“中坚”力量能力提升。今年初，该局按照派出所副所长、实战警种副职、全体教导员和综合部门副职三个层次，组织了三场“晒绩示能”座谈会。

座谈会上，全体班子成员列席旁听，让副职骨干们就过去几个月时间里的工作，自己“晒成绩”“示能力”，通过同台“打擂”、同场“比拼”，干事的人在局党委面前有机会“扬眉吐气”，偷懒的人也就“一目了然”了。

“要让吃苦的人吃香、实干的人实惠，想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有想头。”该局党委认为，正确的价值取向和用人导向决定了一个团队的兴衰存亡。

抓学习就是抓干部，抓学习就是抓未来。通过不断强化学习，该局民警们的思维理念有了巨大转变，眼界视野得到极大开阔，“躺平”式干部的“床板”被抽走了，“慵懒散”在该局没有了“市场”，能力的输出时刻倒逼知识的输入，越来越多民警更加如饥似渴地学习。

今年，该局将全面深化改革工作提上党委议事日程，由班子成员分别牵头11个改革项目，按照“成熟一个、推行一个”的工作思路同步展开，改革内容从人事选拔到经费管理，从警务实战检验到基础工作考评，基本覆盖了当前基层公安工作中的最关键环节。目前，该局城市快警机制改革已初见成效，通过广泛汲取外地成功做法，结合本地实际，对城市快警平台进行升级改造，将车载指挥调度系统运用到快警指挥，基本实现了快警力量“一图显示、一键互联、一网指挥”，有效提升了城区应急力量的快速反应能力和警力综合部署的高效指挥调度。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。相信只要拿出自我革命的勇气和决心，跳出“舒适圈”、破除“惯例做法”，发扬斗争精神，沿着学习的道路不断前行，把基层警务工作的核心竞争力牢牢掌握在手中，改革创新工作必将获得不竭动力源，武陵公安未来可期、未来正来。