大会现场。

红网时刻常德3月6日讯（通讯员 腾燕妮）3月4日，湘雅常德医院第一届职代会、工代会第五次会议暨2022年医院工作会议胜利召开。会议审议通过了医院工作报告、工会工作报告、财务工作报告，对医院重大事项进行了审议与表决，表彰了一批先进集体与个人，明确了医院2022年工作重点任务，为医院改革发展指明了前进的方向。

湖南省教育工会主席高新明，湖南省卫健委医政处副处长肖伟，中南大学湘雅医院党委副书记兼工会主席胡建中，常德市科技局副局长罗功大，常德市卫健委党组成员、副主任屈贵顺，常德市医保局副局长张丽华，常德市经投集团党委副书记、总经理高见等领导出席了开幕式。湘雅常德医院党委书记李碧海、院长肖目张及全体院领导，职工代表312人参加会议。

强化思想引领，助力创新发展

大会颁奖。

大会在雄壮的《国歌》声中拉开帷幕。院党委书记李碧海致大会开幕词。大会开幕式、正式会议、闭幕式分别由副院长兼工会主席汤爱国、纪委书记皮建宏、院长肖目张主持。

肖目张院长作了题为《坚持党建引领，突出医疗服务，强化运营管理，探寻医院创新发展的必由之路》的工作报告，全面回顾了医院2021年的各项工作，科学部署了2022年的工作基本思路和重点任务。

报告指出：2021年，湘雅常德医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领为核心，克服疫情影响，多项工作取得明显成效，如期完成了年度工作任务，在“十四五”开局之年迈出了稳健而坚实的步伐。

这一年，党的建设全面加强。医院深入开展党史学习教育，充分发挥党建引领作用，以高质量党建促进高水平医院建设。这一年，医疗服务稳步提升。门诊患者同比增长24.9%，急诊患者同比增长52.1%，C/D型（疑难重症）病例占比77.6%，开展“湖南省首例”“湘西北首例”等一系列医疗新技术。

这一年，运营管理凸显成效。通过一系列措施，药品成本减少1200万元，耗材试剂同比下降15%、减少近1千万元，后勤支出减少700万元，医保人均费用同比减少6.11%。这一年，心系群众服务为民。医院组织博士团为群众送医赠药37次，院内实行7日内免费复诊号，选派15名医护人员紧急支援张家界抗击新冠肺炎疫情，率先在全市提供疫苗接种分时段预约服务。这一年，科研学术初显成效。中标5项省级课题、3项市级课题，发表43篇高水平论文，34人在国家级、省级、市级专业学科领域任职，其中主任委员1人，副主任委员2人。此外，医院喜获平安医院、“敬佑生命·荣耀医者”人文情怀奖、国家级医疗健康先进个人、湖南省优秀共产党员等多项荣誉。

立足新的起点，共谋新的发展

各代表团讨论现场。

2022年是党的二十大召开之年，是落实湖南省第十二次党代会精神开局之年，是湘雅常德医院迈入创新发展期的关键之年。医院将以党建引领为核心，坚定医疗服务和运营管理为中心，努力推动医院创新发展。

报告对2022年工作做了具体部署，提出四大重点：坚持“党建引领”为核心，更加注重队伍建设。稳住“医疗中心”不动摇，更加注重质量效率安全。把握“开源节流”不放松，更加突出运营管理。用好“湘雅品牌”提影响，更加注重行业提升。

大会顺利审议并通过了《2022年医院工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》等报告，表决通过了与职工切身利益相关的两个事项，职代会代表们还对医院领导班子及成员进行了民主评议。此外，大会还对2021年在医疗、管理、后勤等各项工作中做出突出成绩的先进集体与个人进行了表彰。

大会合影。

为努力完成好2022年各项工作目标任务，大会要求全院职工：一是坚持党建引领。根据医院实际情况制定2022年党建工作方案，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以发展促业务，以业务促改革，探索符合湘雅常德医院特色的发展道路。强化党风廉政建设，严格落实各项规章制度，营造积极向上的工作氛围。二是突出医疗服务。紧抓医疗服务的“质量、效率、安全”三个着力点，提高医疗服务质量，综合提升患者就医体验感。加强人才队伍建设，培育一批“排头兵”，突破新技术，形成核心竞争力。围绕医保DIP付费方式改革，加强医院内涵建设，创新管理模式、运营模式、诊疗模式，规范诊疗行为，提升医疗服务能力。三是加强运营管理。实行薪酬改革，积极探索绩效激励体制，激发医院活力。通过成本管控，推进医院精细化管理。通过医院全面发展，提升员工归属感，真正做到“事业留人、待遇留人、情感留人、环境留人”。