中国共产党常德市第八次代表大会开幕会现场。

红网时刻 记者 黄刚 通讯员 王碧琼 常德报道

“我做梦都没想到，自己能成为中共常德市第八届委员会候补委员，一个村支书，组织能够给我如此高的荣誉，就是对基层党组织的一种信任和认可。”说起不久前，自己当选常德市第八届委员会候补委员，汉寿县金盆岭村党总支书记、村委会主任张祖爱告诉记者，此次常德市委换届，给自己最大的感受就是纪律严明、风清气正，圆满成功。

换届伊始，常德市委就将换届风气监督工作摆上重要位置，强调要以“零容忍”的政治态度搞好换届监督。常德市委书记杨懿文对涉及党委换届的重大问题亲自研究、调度、审定。切实加强交心谈话，在全市形成知边界、至底线、守规矩、懂纪律的良好氛围。

常德市从今年3月开始村级换届选举，近日圆满结束。“当前，全市干事创业的氛围非常浓厚，换届的土壤非常好，换出了好的精气神。各级党委在选干部的时候，都是挺纪在前，充分开展谈心谈话，该用谁而不是谁该用。所以，组织的安排最后跟干部心中所愿基本吻合，新当选的“两委”班子普遍被群众认可，干部的积极性也是空前的。”常德市委书记杨懿文在接受采访时说。

谈清政策 守牢底线

现场举手表决。

换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作成败。

“通过这种有原则近距离接触谈心谈话，不仅明确了政策规定和纪律要求，树牢了底线红线意识，也感受到组织的关心关怀，将严守换届纪律，以实际行动营造风清气正的换届环境……”，一位参与谈话的领导干部表示。

今年来，常德市把谈心谈话作为确保换届风清气正的重要举措，从谈清政策、谈通思想、谈明纪律入手，分级组织，逐人见面，扎实认真开展谈心谈话，为做好换届工作奠定坚实基础。据统计，截至目前市级领导干部共开展谈心谈话3500余人次。

为了深入开展谈心谈话，7月2日，常德市委书记杨懿文与拟提拔人选考察对象开展集体谈话，强调要绝对讲政治，保持政治清醒，始终做到绝对忠诚。

同时，全市按照分级分类原则，各级党委书记分别与本级党委管理的班子主要负责同志、下一级党政正职、换届班子候选人逐一谈；各级班子主要负责同志分别与本班子领导成员、“两代表一委员”广泛谈；市县两级纪委书记、组织部长分别与本级党委管理的关键岗位正职领导干部、参与换届的工作人员重点谈，交代清楚换届的时间节点、纪律要求和关于领导班子职数配备、提名年龄、结构比例等政策规定，要求各级领导干部认真学习领会换届工作的有关要求，统一思想认识，厘清工作任务，压实工作责任。

谈明纪律挺纪在前

换届风气怎么样，是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次重要检验。

俗话说，千条万条，不抓落实就是白条。为了保证换届风气监督措施落到实处、见到实效，换届期间，常德市市委常委会组成人员结合分工和联系领域，加强政策指导、思想引导、情绪疏导，做深做细思想政治工作。

谈话过程中，反复强调中央“十个严禁”“十个一律”以及省委“八不准”“六不得”等换届纪律要求，督促领导干部认真学习严肃换届纪律各项规定，当好示范、做好表率，认真履行“一岗双责”，做好分管领域和身边党员干部的思想教育和宣传引导，及时疏通化解思想“疙瘩”，研究解决苗头性问题，共同营造风清气正的换届环境。

在党代会前夕，市委常委、市纪委书记、市监委代理主任何艺辉再次与县市区纪委书记开展集体谈话，明确要求各地纪委书记要提高政治敏锐性，协助代表团团长抓纪律、抓作风，督促提醒各位代表严格遵守换届纪律。

“我们以整治监督牵引纪检监察工作，以强有力的政治监督从党风、政风、社风整体环境的营造着手，从更深层次上发力，着力营造政治生态和自然生态‘两个绿水青山’”何艺辉说到。

为严肃换届纪律，加强换届风气监督，常德市委还专门成立了会风会纪监督组，坚持挺纪在前、靶向施策。同时，通过电视、网站、微信公众号等对换届纪律进行多角度、高频率宣传，推动换届纪律入脑入心，为严肃换届纪律营造浓厚氛围。

谈通思想 轻装上阵

在做好政治体检的基础上，常德市积极通过谈心谈话，努力帮助干部代表开展健康体检、思想体检，谈通思想，让所有人都能够轻装上阵。

“杨懿文书记跟我们谈话之后，我立马就在全区范围内组织开展了两次谈心谈话，切实把思想传达到位，把纪律落实到位。”说起谈心谈话，鼎城区委书记朱金平告诉记者，此次党代会召开前，作为鼎城区主要负责人，常德市委开展了3次谈话，每一次都历历在目，语重心长。

“党的执政根基在基层，力量支撑也在基层，汉寿县委狠抓基层党组织建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，特别是在这次县乡村换届中，我们坚持正确的选人用人导向，激励引导基层党员干部投身到加快建设宜居宜业宜游的环湖强县中来。”汉寿县委书记车世忠表示，这次汉寿县岩汪湖镇金盆岭村党总支书记张祖爱能当选市委候补委员，也充分彰显了常德市委、汉寿县委重视实干实绩的选人用人标准，也为全市党员干部树立了只要肯干事能干事就能进步的良好形象。

只有在深入了解领导班子运行和领导干部履职情况的基础上，认真听取领导干部对做好换届工作、加强领导班子和干部队伍建设的意见建议以及个人意愿诉求，才能教育引导各级干部自觉讲政治、顾大局、守纪律，放下思想包袱。

同时，对退休、调离岗位干部实行分类谈话谈心制度，由组织人事部门和有关部门、单位的负责同志分别进行谈心谈话。根据谈话谈心情况，积极做好退休、调离岗位人员的思想政治工作，有力确保了换届中退休、调离岗位干部思想稳定，有力促进党委换届工作健康顺利进行。