红网时刻常德2月11日讯（通讯员 李贝）2021年2月9日，经投集团提拔调整的中层管理人员公示期满，全部到新岗位任职，标志集团整合转型班子调整全面完成。为规范选人用人，集团纪委、监察专员办公室全程对集团党委选人用人各个环节实施监督，严把选人用人的规范性和廉洁关，杜绝选人用人不正之风，真正做到了在阳光下选人用人。

举行中层干部任前集体廉政谈话会议

按照能者上、庸者让、有问题者下的原则，集团党委研究提拔和调整了52名中层管理人员，得到了群众的高度评价，激活了满池清水。

确保选拔程序到位。本次干部选拔任用制定了详细的工作流程，严格按照程序进行民主推荐、考察谈话、档案审查、考察情况汇报、纪检监察机关出具意见、党委会讨论决定、任职公示、干部任前谈话，虽然时间紧、调整面较大，但督促党委严格按照程序，一步不省、一环不掉，经得起历史和群众的评价。

确保监督力量到位。本次干部选拔设有三个考察组，分别对拟提拔重用的中层正职和中层副职进行考察，每个小组分别安排纪检监察人员全程参与，监督选人用人全过程，并在干部任前公示期内接受广大群众反映和举报，确保廉政审查到位、选拔程序到位。

确保纪律执行到位。集团党委对这次人员调整高度重视，明确了纪律要求，不允许接受打招呼说人情，不允许跑官要官。集团纪委对中层管理人员进行了严格的廉洁审查，有明显廉洁问题的一律不留用，有问题线索被查实的一律不提名，资格条件不符合要求的一律不破格，群众反映履职不好的坚决予以调整。通过严格的纪律监督和审查，树立了选人用人的明确导向。

确保廉政提醒到位。为进一步告诫企业管理人员知敬畏、存戒惧、守底线，把好权利“方向盘”，2月4日集团举行了中层干部任前集体廉政谈话，集团党委委员、纪委书记、监察专员郑晓营同志结合经投集团近年来发生的违纪违法问题，要求新任职人员要守纪律，讲规矩，做政治上的明白人；除贪欲，守底线，做经济上的明白人；践宗旨，强担当，做作风上的带头人。要全面适应新岗位、全面创造新业绩、全程塑造新形象。