政治路线确定后，干部就是决定的因素。党的二十届三中全会强调要“以钉钉子精神抓好落实”“以实绩实效和人民满意度检验改革”。作为事业发展的主力军，广大干部学习领悟全会精神要实、谋划推进全会部署也要实、贯彻落实全会任务更要实。

事业发展的前途是光明的，这是坚定推动进一步全面深化改革的信心之源。“敢于突进深水区”“敢于啃硬骨头“敢于涉险滩”......从小岗破冰、深圳兴涛，到浦东逐浪、雄安扬波，改革开放的航船一直在强烈的忧患意识和清醒的危机意识中，在困难与矛盾的挑战中破浪前行，实现了改革由局部探索、破冰突围到系统集成、全面深化的转变。然而，向前进的道路是曲折的，并非一帆风顺。改革越往深处去，触碰的利益就越多，碰到的难题就越多，而“改革再难也要向前推进”。越是爬坡过坎，越是需要把想改革、谋改革、善改革的干部选准用好，真正实现全面深化改革的“进一步”。

选人用人导向是干部干事创业的风向标。选什么人、用什么人，意味着一个地方的政治生态在支持什么、反对什么、褒奖什么、罢黜什么，特别是在“进一步全面深化改革”的政治路线确定后，什么样的干部能上、什么样的干部该下，是践行好新时代党的组织路线和新时代好干部标准的直接体现，更是为广大干部干事创业释放出强烈的信号和清晰的取向。

选什么样的人，决定改革事业的成败。大力选用贯彻落实党中央决策部署立场鲜明、措施有效、执行有力的干部，坚决不用不顾大局、阳奉阴违、不思改革，只顾打小算盘、算小账的干部；大力选用面对关键问题敢于拍板、面对“烫手山芋”敢于触碰、面对重大考验敢于负责的干部，坚决不用畏惧改革、逃而避之，抱着多一事不如少一事消极心理的干部；大力选用绝对服从战略目标和重点任务、始终服务改革所需、发展所急、人民所盼，素质过硬、本领高强、工作成效显著的干部，坚决不用“屁股决定脑袋”，心中无数敢决策、脑中无事敢拍板、手里无牌敢做主的干部，真正让敢改革、善改革、成改革者有劲头、有奔头、有干头。

改革之路无坦途，并非只有鲜花和掌声。把勇于改革者选出来、用起来，不能只看到他们敢想敢为、敢说敢干的积极一面，更要全面辩证分析他们在探索实践过程中遇到的“阻碍”、受到的“羁绊”，让改革者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，就需要用好“三个区分开来”、澄清正名机制和落实关心关爱举措，对改革者多点理解、信任、包容和宽容，坚定不移为改革者撑腰鼓劲。

改革要深入，改革者要先行；改革者要先行，用人风向要先导。鲜明正确的选人用人导向，对改革者要高看一眼、厚爱一分，让更多推动改革的促进派实干家知所趋赴、敢闯敢拼，让支持改革、理解改革、褒奖改革的氛围更浓，让锐意改革、勇于担当、善作善成蔚然成风，乃时代所期、事业所需、人心所向，也正是无数改革者践行“功成必定有我”责任担当的不竭动力所在。（作者系湖南常德临澧县委组织部 姜碧华）