红网时刻常德11月27日讯（通讯员 万颖）“职场是一个竞争激烈且快速变化的环境，‘岗位见习’不仅让我清楚定位自己的长处和短板，而且，通过师父们有针对性地强化培训，帮助我快速提升专业知识储备、岗位技能、沟通协同和创新思维能力等综合素质，这让我对拓展职业发展领域有了更强的信心和底气。”即将完成湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂第一期岗位见习培养的青年员工陈鑫兴奋地说道。

图为老师（右）指导学员完成岗位见习项目。夏昕睿 摄

今年8月初，为进一步优化工厂人才培养机制，丰富青年员工学习成长途径，为企业建设发展储备高素质人才，常德卷烟厂启动第一期员工岗位见习培养。

岗位见习涵盖工艺质量、信息技术、机电维修等多个专业领域，由自主学习和实践学习两个阶段构成。经前期公开报名、资格审查，并在学员完成自主学习、组织测试与评价后，共有20名员工进入岗位见习实践阶段。

为确保学习效果，实践学习阶段，见习员工与该厂相关岗位的专家和技术员组成的指导老师签订《岗位见习师徒协议》。在为期4个月的见习周期内，指导老师将为见习学员布置挑战性的工作任务并辅导、督促落实，培养学员具备见习岗位的基本履职能力，能够独立完成一定的岗位项目和创新性工作。见习完成后，工作组将对学员进行综合评审，对合格者颁发《岗位见习合格证》，并给予配套激励。

一直以来，常德卷烟厂高度重视人才队伍建设，在青年员工培养方面，该厂立足青年员工成长规律，对标专家、劳模、工匠等先进标杆成长路径，搭建青年员工成长数据库，制定个性化培养规划，分层分类搭建成长平台，深化“导师制、项目制、见习制”工作机制，全方位赋能青工成长。

“下阶段，工厂将进一步扩大见习岗位的范围，严格标准、健全制度、规范程序，完善人才培养的方式方法，不断拓宽职业发展路径，为员工开启全面提素质的‘直通车’。”常德卷烟厂人力资源部负责人说道。