红网时刻通讯员 敬庆华 报道

“作风不是‘耳边风’，也不是‘一阵风’，不能听之任之，要久久为功！”

“干工作不能一味个人‘冲锋陷阵’或大包大揽，更要团结带领全体干部职工一起奋进！”

“小洞不补，大洞吃苦。不管工作还是生活，不能‘当看客’、‘踢皮球’、‘撂摊子’，在岗一天就要干好一天！”

一盆炭火、几张椅凳，新春上班伊始，在常德市桃源县三阳港镇，开工收心第一课从廉政谈心谈话“小课”开坛，麻、辣、酸、甜各味齐全。

谈心谈话现场。

为把谈心谈话做好做扎实，更好地抓作风纠四风树新风，三阳港镇采取一对一、一对多、多对一、多对多等模式，结合当前队伍管理、机构改革等实际，把政治引领、思想引导、价值引路、发展引航贯穿谈心谈话整个过程，全面深入了解中心站队所办干部职工的现实诉求、工作意见，谈细谈深谈透，谈出真感情、谈出活思想、谈出凝聚力，使全体干部职工同心同德同力前行。

“信任是激励，作风是保障。今天的火‘烤’出了我心里的汗，我会沉下身，更会沉下心，扎根并服务农业农村工作。”镇农业综合服务中心主任向良才敞开心扉。

推心置腹的谈心谈话，气氛轻松又富含激情，敞开心扉说真话、心里话，加强了干部职工之间的感情交流和工作合作。

“今天，我们生起的不仅仅是炭火，更是忠诚干净担当的廉洁‘正’火。每个人都要筑牢防线、守住底线、不越红线，做一个无愧于党、无愧于人民、无愧于自我的基层干部。”镇党委书记熊虎对中心站队负责人提出了要求和希望。

近年来，三阳港镇将谈心谈话作为开展工作的推进剂，坚持三个导向，对干部职工进行有效监督管理。

坚持问题导向分类谈。针对干部职工在工作、生活、思想等方面出现的不同问题和存在的不同困难，对干部职工开展关爱式、提醒式或警示式谈心谈话，及时进行红脸出汗。

坚持目标导向及时谈。针对特殊时期、重要岗位、关键领域、重点事项等，对干部职工及时进行咬耳扯袖、鼓劲加油，防患于未然。

坚持结果导向经常谈。把谈心谈话作为思想政治教育的根本，逢会必讲、遇事必谈，挺纪在前，约束在先，既听干部职工怎么说，又看干部职工怎么干，既传导压力，又激发动力，在全镇营造团结互助、戮力前行，扎实有效、自塑形象的良好工作和创业氛围。去年来，镇党政班子成员开展谈心谈话1000余人次。