红网时刻常德12月21日讯（通讯员 常建宣）今年三月以来，中国建设银行湖南省常德市分行（以下简称常德建行）在全行范围内开展“穿透式”党史学习教育，不断推动党史学习教育走深、走心、走实，进一步坚定了员工的理想信念，推动了全行业务高质量发展。

该行坚持既要从党史中感悟思想伟力、总结历史经验、把握发展规律，又要体现学习教育的政治实践性、历史经验性和文化创造性。

建章立制，构建组织领导之纲

该行在党史学习教育工作开展之初，即成立党史学习教育领导小组，由党委书记担任组长，其他行领导担任副组长，下设领导小组办公室负责组织落实各项具体工作，制定办公室工作规则，并参照上级行工作方案，结合该行实际，制定下发该行《党史学习教育实施工作方案》，形成党委书记统筹部署、全体班子齐抓共管、有关部门协调配合的良好格局，为党史学习工作开展进入常态化、规范化轨道提供了组织架构支撑和重要制度保障。

领导垂范，定下严学实学之调

该行在党史学习教育中坚持领导带头、分行本部先行，党委中心组将党史学习教育列为重要学习内容，班子成员率先垂范提升自身理论水平，强化思想政治建设。今年1至11月共开展党委中心组学习10次，深入学习三次。通过系列中心组学习，该行领导先学一步，深学一层，为党史学习教育定下了严格学、扎实学的总基调。同时也进一步强化了领导班子思想政治建设，从百年党史中汲取宝贵经验，鉴往知来，砺行致远，为全行业务发展提供了指引、鼓足了力量。

多措并举，掀起党史学习之风

分层分群教育，营造积极氛围。该行在学习教育工作中，面向不同层级人员，针对性开展分层分群教育，确保党史学习教育效果层层穿透、级级做实。组织七职等以上人员参加建行湖南省分行处级党员领导干部专题培训班；分两批组织该行领导班子、各基层党支部书记、基层机构负责人后备人才及青年骨干等到中山大学、西安交大开展党性修养及数字化经营管理能力提升培训，培训中将党史学习教育作为重点培训内容；组织离退休党员开展党史集中学习并参观杨开慧等革命前辈纪念馆。

创建帮扶制度，带动所有员工。该行津市支行采取“一对一帮扶”制度，由党员帮扶非党员，帮扶涉及学习、工作、生活等方面。该制度一方面极大地发挥党员先锋模范作用，同时为不耽误帮扶对象，该支行党员对自己有了更高的要求；另一方面激发了支行普通员工的主动性、积极性、创造性，越来越多的员工向党组织靠拢。通过帮扶，该支行队伍素质显著提升，员工之间的谈话从之前的抱怨转变成如何更好地学习党史、发展业务，心态由以往的“事不关己高高挂起”转变为“支行的事就是我的事”，该支行在当地只有一个网点，但截至今年11月底，各项贷款余额位居当地四行第一。

举办特色活动，激励全行员工。为让学习教育成为员工心中常态化的事情，在工作中形成你追我赶、互相比拼的上进氛围，让党史学习方式由“听别人讲”转变为“让自己做”，该行团委举办“学史明理”党史知识竞答活动，组织全行青年员工参与，采用线上抢答模式，对最终胜出者颁发由该行党委书记亲自签发的表扬卡，鼓励青年员工在学党史、办实事中“比学赶超”，冲锋在新金融行动的最前线。组织员工拍摄红色视频，讲述党的历史与革命先烈的英勇事迹，身临其境，在坚定理想信念中赓续红色精神，从党史学习教育中牢记初心使命，引导全行员工学习。

丰富载体，确保党史学习之效

该行为拓宽党史学习教育渠道，引导全行员工积极学、主动学、持续学，不断开辟学习新载体，围绕党史学习教育打造了“四个课堂”：

打造“网络课堂”，发动员工在业余时间，利用“建行大学”平台，深入学习党史、新中国发展史、改革开放史、社会主义发展史等红色历程；打造“晨会课堂”，该行全辖网点利用晨会，组织员工轮流讲述党史故事、分享学习体会，形成员工互学互促良好氛围；打造“微信课堂”，利用新媒体渠道开设党史学习教育专栏，定期制作与发布党史学习教育资料供全行员工转发学习；打造“现场课堂”，各党支部将党史学习教育融入“三会一课”，通过集体学习、个人自学、主题党日、党课等形式进行常态化学习。该行通过打造“四个课堂”，多层次、多渠道、全方位铺开党史学习教育，不断推动党史学习教育走深走实，在全行范围掀起党史学习热潮，不断为该行员工明理增信、崇德力行赋能提质。

潜心力学党史，争做党的接班人，该行将党史学习教育转变为常态化工作，通过持续学、扎实学、创新学，党史学习教育已深入该行员工脑海里、心底中，指引员工具体实践,全行学习气氛浓厚，员工思想得到洗礼，党建意识空前高涨，企业文化建设硕果累累。