红网时刻常德9月21日讯（通讯员 马贺鹏）近年来，中共常德市武陵区委组织部结合文明创建，将干部培养贯彻始终，从精于言、强于行、修于内、美于外四向发力，致力于打造一支言行文明内外优秀的高素质组工队伍。

组织青年干部参加“青年说”

组工笔会活动现场。

语言，就是一个人心灵的镜子。武陵区委组织部始终通过实践来锻炼干部言语能力。组织全体干部集体进行普通话培训，参加普通话测试，结果均已达标。制定文明创建制度，领导带头示范，要求所有干部公务场合必须使用普通话，做到服务语言规范，表达清晰准确，语气亲切温和；每月组织一次组工笔会，就文章撰写进行经验感悟分享，做到精于学习，细于分享，将思维理论阐述到位；组织部致力于培养干部展示自己的能力，涵养精通的言语功底，每月组织一次青年说活动，要求干部随机抽题进行即兴演讲。近期组工干部代表武陵区获得全市“学习强国”知识电视大赛总冠军等。组工干部始终以业精于勤的态度，涵养精益求精的言语能力。

组织青年干部参加勤政教育

勤政教育活动现场。

为了不断提高干部工作执行力，通过内部轮岗、安排非领导职务、提拔任用等方式，加大组织部组工干部交流选拔的力度和新老更替的速度。同时，针对近年来组织部门新进人员多、年轻干部多的实际，建立完善了组工干部帮带责任制，促进年轻组工干部迅速进入角色。另一方面注重基层锻炼，组工干部除了自身业务工作，还深入基层中心工作中，在工作中受锻炼，当表率，建功业。组工干部积极践行雷锋精神，组建党员志愿服务队、青年志愿服务队等多个志愿服务团队，将志愿服务与党建工作、工会活动等紧密结合，开展义务献血、扶贫义卖、植树造绿、禁毒宣传、文明交通劝导等内容多样的志愿者活动，丰富志愿服务的形式和内容。组织部通过道德讲堂等集中学习纪律条例，以案促改用违纪案件进行警示教育，从实例教训上强化不敢腐的震慑效应，建立党建活动经费使用管理方法等内部制度，结合纪律处分条例从制度上建立不能腐的围墙，结合主题教育进行作风廉政教育，邀请专家演讲，从思想上加固不想腐的觉悟。通过学习培训、严管厚爱，打造清正廉洁、勤政务实的组工干部队伍。

武陵区委组织部一贯重视干部自身教育，结合支部建设以制度方式设置阶段性考核目标，并通过奖励措施激发干部学习主观能动性，营造比学赶超的学习氛围，持续积蓄干部内在素质。组工干部每天练习钢笔字帖一张，要求字迹端正工整。同时工作之余积极开展健身锻“练”，做到劳逸结合，提升身体素质，疫情期间组织部要求组工干部每天微信步数达到一万步；武陵区委组织部设置图书“悦读室”，购置优秀经典书籍，要求组工干部每周在“悦读室”读一本书，通过微信小程序打卡，撰写500字以上的读书心得，并评选优秀心得；组织部关怀干部心理健康，按照支部谈心谈话规定，支部书记及支委委员对干部进行四必谈：岗位调整必谈、有违纪苗头必谈、思想困惑必谈、家庭变故必谈；每年至少组织全体干部开展一次业务考试或中心工作知识测试，考试未达要求的要进行补考，补考两次未通过的按规定进行相应惩罚。通过考试，不同组室干部克服了专精一隅的业务藩篱，既加深了彼此沟通，也促进组工业务全方面了解，方便了组工干部内部轮岗锻炼的开展。

开展“庆六一、传美德”亲子活动

亲子活动现场。

武陵区委组织部通过制度管理，氛围营造，致力于打造一支既“美”在个人外表，又“美”在团队、公共环境的外在形象的组工队伍。注重仪表得体，美于个人形象。组织部制定文明创建制度，要求干部办公时间着装必须符合公务形象，言语行为必须符合公务礼仪。并日常进行检查监督。注重集体活动，美于团队建设。组工干部成立了球类、户外、文艺3个兴趣小组，不定期组织开展跳舞、歌唱、骑行、文学创作、演讲、球类各式各样的活动，丰富了业余团队生活。组织干部集体参加广播体操，获得区二等奖，提升了团队荣誉感。注重氛围营造，美于公共环境。一方面设立卫生制度，每周对各办公室开展一次卫生巡查，结果按照相关制度执行，对不合格室办进行通报要求整改。另一方面营造分享学习又百舸争流的机关氛围，设置先锋文汇展示板，对干部上稿文章进行展示；设置“阅读聆听”展示角，分享每位干部的阅读心得体会和文章走笔；设置党员展示角，公示党员干部的每月积分积累；设置“悦读室”，供每位干部工作之余学习阅读，加油充电等。从个人到团队到氛围，组工干部时刻展示了严肃活泼，凝聚和谐，积极进取的先锋模范形象。