红网时刻11月28日综合（记者 江一舟 通讯员 曹明 魏政）昨日，记者从市人社局获悉，今年以来我市劳动人事争议仲裁院不断创新调解工作机制，通过3种举措着力推进调解仲裁工作由“以裁为主”向“调解优先”转变。截至目前，全市以调解方式结案194起，调解率达75%，劳动争议调解率实现稳步提高。

一是稳步推进基层调解组织建设。推进基层调解网络建设，形成以仲裁委调解为主体，企业与乡镇（街道）调解组织调解为枝干的调解网络体系；二是逐步建立争议预防调解示范工作机制。深入企业内部调研，出台《企业劳动争议五十问》，规范企业用工管理，健全企业内部协商调解机制，全面提升基层自主解决争议的能力；三是全面提高仲裁员调解意识。要求仲裁员重视案件调解，在调解过程中对当事人辩法析理、归纳焦点、概括事实，做说服疏导工作，促使双方当事人自愿达成调解协议，并建立激励机制，量化指标考核，充分调动全市仲裁员做调解工作的积极性和主动性。