红网时刻8月8日综合（常德日报记者 姜美蓉 通讯员 杨祥华 曹明）高温天上班，有哪些福利？最直接的就是防暑津贴了。记者近日从市人社局了解到，夏季高温期间（7月1日至9月30日），用人单位要向露天作业的劳动者发放“清凉费”，防暑津贴标准原则上每人每月应不低于150元。此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

记者从市人社局了解到，为切实保护夏季高温环境下作业劳动者的身心健康，《防暑降温措施管理办法》明确规定，夏季高温期间，凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃~37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。“用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。”该局劳动关系科负责人介绍，高温津贴必须在工资以外额外支付，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉，或向企业工会反映，由企业工会与公司直接协商维权。