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百胜中国2018春季社招再招万人!

文章来源:红网时刻常德站 作者:黄刚  时间:2018年03月22日 17:01:38  编辑:黄刚

  

 

  招聘会现场演示。

  红网时刻常德3月22日讯(记者 黄刚 通讯员 符聪)  昨日,百胜中国常德专场招聘会在常德市举行,吸引了许多年轻求职者前来面试,场面火爆。今年3月18日,百胜中国正式拉开春季招聘周序幕,面向全国一千多个城市近万名年轻人抛出橄榄枝,在湖南预计招募100名以上的肯德基、必胜客储备经理。截至目前,百胜中国已经在长沙、株洲、衡阳等地开展了十余场专场招募会。

  作为一家全球知名餐饮企业,百胜中国何以对年轻求职者情有独钟?它的人才理念到底有什么过人之处?

  深入洞察年轻人需求,全方位打造人才吸引力

  相比传统的“我需要什么样人才”的招聘思维,百胜中国更能从求职者需求出发,告诉应聘者“我能给你带来什么”,帮助每一位员工职业发展收获最大化。

  来自湖南农业大学的应届毕业生曾婷婷告诉记者,她曾在百胜中国旗下的肯德基品牌做过暑期兼职,对工作环境和工作氛围都非常满意。她说:“相比较于我的同学,我在提升能力的同时,还获得了工作机会、积累了丰富的工作经验。”

  在百胜中国,有一条清晰的晋升路径:一个零起点的新人,最快可以在2-3年内,沿着“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径,成长为可以领导百人团队、管理千万营业额的餐厅经理;做到餐厅经理后,还有机会晋升为“区经理-区域经理-市场总经理”等更高级别的高管层;此外还可以选择横向发展,转入其他部门从事自己更感兴趣的职位。

  差异化的餐饮品牌,差异化的人才培育体系

  进驻中国以来,百胜中国屡次荣膺“最佳雇主”的殊荣,它拥有一套成熟的人才培训体系,从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面,为员工提供全方位的职业发展支持。

  当一名储备经理进入餐厅,适合每一阶段发展的全套培训科目就已在等待着他:基本操作技能、日常流程运作、餐厅设备和成本、人力资源管理到利润优化和零售连锁业知识等。在“百胜中国”旗下肯德基,每个新人都可以通过阶梯式的培训课程,不断提高自己的业务技能和管理能力,并通过公平公开的考核获得职位升迁。

  作为百胜中国旗下西式休闲餐饮领导品牌,必胜客致力于为职场新人打造快乐成长的空间——必胜客管理学院。在这里看,分享行业领导者的经验传承和知识传授,通过边做边学的真实情景锻炼法,管理餐厅。根据每位员工的学习能力和成长节奏,必胜客有一套更灵活的晋升路径和奖励机制,塑料萌新变身最强经理只需要2-3年时间。

  “和更看重学历、经验的企业相比,百胜中国更愿意接纳初入社会的大学毕业生、经验尚浅的职场新人。百胜愿意从零起点开始,发掘年轻人的天赋和潜力,帮助他们实现职场梦想和人生价值。”百胜中国湖南区域负责人表示,这也是百胜中国承担更高企业社会责任的体现,在人才竞争日趋激烈的今天,百胜正是凭借这样的人才理念,源源不断吸纳年轻人的加入并转化为企业内部的核心力量,帮助他们成长为商业服务领域的精英,获得更好的人生和未来!